湖 南 维 肤 膏 医 药 有 限 公 司工 资 管 理 制 度一 、 总 则第 一 条 为 法 律 规 范 工 资 管 理 , 充 分 发 挥 工 资 的 激 励 作 用 , 更好 地 挖 掘 劳 动 要 素 的 潜 力 ， 提 高 劳 动 的 投 入 产 出 效 益 ， 本 着 劳 资 兼 顾 ,公 平 合 理 的 原 则 ， 制 定 本 制 度 。第 二 条 本 制 度 适 用 于 签 订 了 正 式 聘 用 合 同 的 员 工 。 有 关 营 销人 员 、 驻 外 人 员 及 临 时 聘 用 人 员 的 工 资 则 另 行 制 定 。第 三 条 公 司 按 员 工 劳 动 强 度 、 责 任 大 小 、 专 业 技 术 性 等 标 准 ，作 为 支 付 酬 劳 的 依 据 。 未 执 行 公 务 的 工 资 , 则 依 第 十 六 条 的 规 定 办 理 .第 四 条 本 公 司 实 行 结 构 工 资 制 . 工 资 结 构 如 下 图 所 示 : 基准内工资基准外工资基准工资奖励工资工资结 构 工 资 的 构 成 可 根 据 公 司 运 作 的 效 益 等 具 体 情 况 适 当 进 行 调 整 ，以 稳 定 工 资 系 统 。 而 结 构 工 资 的 每 个 组 成 部 份 又 可 以 独 自 运 动 , 上 下浮 动 ， 构 成 动 态 性 的 工 资 结 构 模 式 。第 五 条 工 资 经 扣 除 第 七 条 所 列 的 规 定 扣 除 额 后 , 以 现 金 支 付给 员 工 。 支 付 工 资 时 ， 将 详 细 列 出 工 资 各 项 组 成 及 扣 除 额 .第 六 条 工 资 计 算 时 , 总 额 如 有 未 达 到 元 的 尾 数 产 生 ， 一 律 将其 四 舍 五 入 .第 七 条 下 列 各 项 规 定 ， 须 从 工 资 中 直 接 扣 除 :1 、 个 人 工 资 所 得 税 （ 如 有 发 生 ) 。2 、 社 会 劳 动 保 险 费 应 由 个 人 承 担 的 部 份 .3 、 员 工 向 公 司 的 借 款 及 利 息 。4 、 工 会 会 费 。5 、 按 公 司 有 关 制 度 应 从 工 资 中 扣 罚 的 部 份 。6 、 其 它 按 法 定 应 予 扣 除 的 。第 八 条 员 工 工 资 一 般 通 过 银 行 汇 付 ,...
