湘矿发[2024]8 号关于印发《湘永矿业有限公司中级职员(主管）绩效考核办法》的通知公司所属各党总支、直属党支部：现将《湘永矿业有限公司中级职员（主管）绩效考核办法》印发给你们，请仔细遵照执行。附件：湘永矿业有限公司中级职员（主管）绩效考核办法 二〇一一年一月十二日主题词：中级职员 绩效 考核办法 通知 抄送：公司领导 , 机关各部室。 湘永矿业有限公司总经理办公室 2011 年 1 月 18 日印发 湘永矿业有限公司中级职员（主管）绩效考 核 办 法第一章总则第一条 为全面、客观、公正、准确地考核评价中级职员的政治业务素养和岗位任职能力，充分发挥中级职员的积极性、主动性和制造性，特制定本办法。 第二条 考核对象：公司中级职员、主管.第三条 中级职员绩效考核分为岗位责任、责任追究和年度测评三种形式进行考核。第二章 考核组织第四条 公司成立中级职员考核领导小组，党委书记任组长,公司总经理任副组长,其他公司领导为小组成员。第五条 领导小组下设考核办公室,办公室设在组织部,组织部具体负责考核日常工作.公司机关各部门负责人及各党总支（直属支部）书记应协助搞好中级职员绩效考核工作。第三章 岗位责任考核第四条 岗位责任考核是对公司中级职员、主管工作能力、工作业绩、协调关系和工作用心度的一种考核,以促进他们以饱满的热情积极投入到工作中去。第五条 考核内容1．本办法规定的公共考核内容（附后）。2．本岗位职责范围内的工作（附后）。3．公司下发的文件和制度。4．领导交办的工作.第六条 考核依据1．公司各类会议.2．公司领导考核。3．各部室提供考核依据。4．员工和群众反映情况。5．考核办平常掌握情况。6．其他。第七条 考核实行100分制,以100分为基数,按考核要求进行扣分考核。考核时段为每月一次。第八条 考核程序1．自我考核,中级职员、主管每月对比岗位职责和工作安排，进行自我考核，在次月3日前完成并上报考核办公室。2．相互考核，各部门和各单位对比自身职责，考核有业务往来的中级职员、主管岗位，按责任考核办法进行考核扣分，在次月3日前完成并上报考核办公室.3．领导考核。公司领导按考核办法和工作安排对中级职员、主管进行考核扣分。4．考核办公室考核。考核办负责收集以上考核资料，并对比本岗位职责和公共考核内容，加强平常考核，建立考核台帐，次月6日前汇总上报公司领导批阅。5．经公司领导批阅后在湘永网站和湘煤办公自动化公示3天，对有异议的在8日前上...
