恒宝贝管长沙分公司薪酬建议方案一、目的为充分调动＊**＊＊公司物业管理处各部门员工工作积极性,提高工作效率，建立起以岗位为基础，以工作绩效为核心的正向激励机制，把员工的薪酬与岗位责任、工作绩效密切结合起来，实现薪酬管理与分配的制度化，法律规范化.（薪酬管理）二、适用范围适用于*＊*＊＊管理有限公司长沙分公司「恒基·凯旋门」物业管理处助理物业总经理以下的所有员工。三、员工薪资构成及分配办法根据公司相关规定，本公司员工薪资由基本工资、加班工资及各项福利补（津）贴三部分构成。 1.基本工资＊**＊物业管理有限公司长沙分公司＊＊*＊*＊物业管理处由财务部、保安组、人事及行政组、物业组、工程组五个部门组成。根据部门及岗位的不同设置相应的薪资范围，详见下表：部门岗 位基本工资财务部会计员3000出纳员3000收费员1200保安组主任/领班1600~2000保安员800人事及行政组高级主任/主任2500～3000文员1800仓管员1200～1600采购员1800物业组经理/副经理5000高级主任/主任2000～2500物业助理1200~1600文员1200~1600工程组高级主任/主任2000～2500装修管理员1200~1600技工/高级技工1200～16002。加班工资适用于因工作需要并经公司审批同意后进行的加班,一般每月累计不超过 36 小时。(薪酬相关）加班工资计算 平常加班。平常加班为基本工资的 1.5 倍加班工资=基本工资/21.75/8*加班小时数＊1。5 双休日加班.双休日加班为基本工资的 2 倍加班工资=基本工资/21.75/8＊加班小时数*2 法定节日加班。法定节日加班为基本工资的 3 倍加班工资=基本工资/21。75/8*加班小时数*3 超过加班定额(每月 36 小时）部分,不支付加费工资,给予补休.3.各项补（津)贴3。1 全勤奖为加强员工考勤管理，鼓舞员工出满勤,根据公司相关规定,主任级以下员工实行全勤奖考核制度，该项津贴额度为 100 元/月，按公司规定每月进行考核。3.2 住房津贴公司保安组主任/领班以下的员工每月放发 300 元的住房津贴，缺勤者除按章考核全勤奖外，按实际缺勤天数扣发本项补贴。3.3 餐费津贴3.3.1 公司保安组员工每月放发 200 元的餐费津贴，缺勤者除按章考核全勤奖外,按实际缺勤天数扣发本项补贴。3。3。2 公司人事及行政组、财务部、各组经理及文员按每人每月实际出勤天数计算发餐费补贴，每人每餐补贴 10 元.（薪酬方案)3。4 高温津贴根据编号为（HBHT—A08—089）的批示,每年 6 月—10 月每人每月发放高温津贴 100 元。缺勤者除按章考核全勤奖外,按实际缺勤天数扣发本项补贴。3。5 夜班补贴该项补贴适用于从事夜班工作的员工，补贴标准是:凌晨 1 点后10 元/班。
