特变电新员工入职培训计划一、培训目的本方案属于新员工入职制度之一,在于帮助新入职员工快速溶入公司企业文化, 树立统一的企业价值观念、行为模式,了解公司相关规章制度，培育良好的工作心态,职业素养,为胜任岗位工作打下坚实的基础。二、培训时间： 2024。11.11 上午 11：00——12:00三、培训地点： 二号楼 2109四、培训方式： 课堂授课讲解五、培训内容 ： 1。介绍企业文化、部门概况 3.讲解企业规章制度 4.介绍工作内容 5。介绍薪酬待遇和升迁 6.绩效考核六、新员工培训反聩（填表）七、新员工部门岗位培训检查监督表企业愿景、文化和部门概况企业愿景伴随改革开放的伟大进程，围绕“输变电高端制造、新材料、新能源"国家三大战略性新兴产业,特变电工现已进展成为我国输变电行业的龙头企业，我国最大的电子铝箔新材料基地、大型太阳能光伏系统集成商。变压器年产能达 2 亿 kVA,位居亚洲第一位,世界前三位.公司在新疆、四川、湖南、天津、山东、辽宁、陕西等地建有十二个现代化的工业园区，形成了“以输变电产业为主导、新材料产业为支撑、新能源产业为亮点”的进展格局.特变电工三大产业均是关系国民经济命脉和国家安全的关键领域；是国家中长期和“十二五”重大科技攻关的核心任务；是国家转变经济增长方式和加快经济结构调整，着力培育的新兴战略产业.目前，公司已承担起引领我国输变电、新材料、新能源三大高新技术产业升级换代的历史使命，成为自主创新体系建设的核心企业，国家级资源节约、环境友好型示范企业.企业文化 特变电工企业文化核心理念:可靠。 社会使命：特变电工始终专注于“ 输变电 、新材料、新能源”三大领域的开拓与协同进展,通过坚持不懈的努力为全球的能源事业和人类的进步做出贡献。 经营宗旨（三心):客户称心、股东放心、员工安心。 核心价值观（四特）:特别有远见，特别擅学习，特别能战斗，特别可信赖。 世界观（五则)：诚则立，变则通,康则荣,简则明，和则兴。 总之，特变电工非常注重内部沟通,通过公司领导接待日、员工恳谈会、每周共餐日、班前班后会等形式多样的沟通渠道，沟通员工想法。 企业部门概况 职能部门:市场部门 生产经营机构:国际业务部 人力资源部门 组件事业部 财务部门 系统集成部 技术研发部们 生产计划部企业规章制度 为使本公司人事作业法律规范化、制度化和统一化,使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。 员工应遵守...
