员工入职、离职管理制度1 原则按“因事设岗，因岗择人”，“公开招聘、公平竞争、择优录用"的招聘原则进行招聘。2 招聘程序2。1 a.社会招聘：应聘者应持身份证、计划生育证、健康证、职业培训证、学历证书以及其他有关证明材料到人事部填写《求职申请表》，经人事部进行初试审查。b．校园招聘：应聘者应持个人简历、身份证、职业培训证、学历证书以及其他有关证明材料，经人事部进行初试审查。c．网上招聘:应聘者将个人一寸近期彩色照片、个人简历投入招聘邮箱，经人事部初步筛选后进行电话通知。2。2 人事部初试主要审查以下两个方面： （1） 证件是否真实、齐备； （2） 按岗位人员职责及素养要求评价应聘者学历、身高、年龄、形象及素养是否达到所应聘岗位的基本要求。2.3 人事部将初试审查合格者的《求职申请表》及证件复印件/个人简历送达用人申请部门，由部门负责人对应聘者进行综合考评。2.4 部门负责人对应聘者的综合考查项目应包括： (1） 业务知识 （2) 业务技能 （3) 进展潜力 （4) 综合素养2。5 部门负责人在经过对应聘者综合考评后，对符合规定岗位条件要求者，可当场录用或三天内给予录用通知（电话或信函等方式)；2.6 楼面、营销部：部长（副部长）级以下人员录用,由经理或（主持全面工作负责人）确定；2.7 部长(副部长）、部门副主管、主任（副主任）级人员录用,由执行副总确定并任命。2.8 部门正职、副经理及以上人员录用，由总经理确定并任命。3 入职程序3.1 新员工在办理入职手续时须提供： （1) 身份证复印件两份；（2) 市属区内卫生防疫站颁发的有效《健康证》《职业培训证》； (3) 居住地街道办事处查验有效的《流动人口计划生育证》（限女士)； （4） 近期 1 寸彩色免冠照片三张；3.2 新员工须办理如下手续:(1) 填写《员工档案表》，人事部将存入档案； （2） 签写《员工保证书》一份，由人事部放入该员工档案；3。3 人事部检验收取如下证件资料： （1) 《身份证》复印件两份(存入档案一份；如女性《计划生育证》附件一份） (2） 《健康证》复印件(存入档案） （3) 《计划生育证》复印件（存入档案) （4) 彩色照片三张（入职表一张；工卡一张,备用一张）3。4 人事部向新员工所属部门开出《籣公館物品申领单》一式三份： (1) 人事部一份,由人事部放入该员工档案中； (2) 布草房一份，由该员工交到布草房负责人领取工作服； （3） 财务部一份，由人事部暂存，并于下月...
