现代医院绩效考核与薪酬系统建设现 代 医 院 的 核 心 竞 争 力 是 人 力 资 源 的 竞 争 力 ， 人 力 资 源 的 竞 争 力 是 通 过 提 高 人 力 资 本 的 价值 ， 来 促 进 医 院 社 会 效 益 和 经 济 效 益 的 提 高
要 想 提 高 人 力 资 本 的 价 值 ， 就 必 须 充 分 调 动 员工 的 工 作 积 极 性 、 主 动 性 和 制 造 性 ， 或 者 说 , 必 须 有 一 套 完 善 的 、 可 行 的 、 便 于 操 作 的 人 力资 源 激 励 机 制 ， 而 绩 效 考 核 和 薪 酬 系 统 建 设 则 是 建 立 有 效 的 人 力 资 源 激 励 机 制 的 重 要 环 节 ,因 为 这 是 其 他 环 节 如 聘 任 、 培 训 、 奖 惩 、 职 务 任 用 与 升 降 等 正 确 实 施 的 基 础 与 依 据
1 现 代 医 院 绩 效 考 核1
1 现 代 医 院 绩 效 考 核 的 目 的现 代 医 院 绩 效 考 核 是 指 应 用 系 统 的 方 法 、 原 理 来 评 定 和 测 量 医 院 员 工 在 本 职 岗 位 上 的 工 作行 为 与 工 作 效 果
绩 效 考 核 是 医 院 管 理 者 与 员 工 之 间 的 一 项 管 理 沟 通 活 动 , 其 目 的 是 为 了 改善 员 工 的 组 织 行 为 ， 充 分 发 挥 员 工 的 积 极 性 和 潜 在 能 力 ， 以 求 更 好 地 实 现 医 院 的 管 理 目 标
2 现 代 医 院 绩 效 考 核 的 原 则医 院 是 知 识 和 技 术 密 集 型 单 位 ， 作 为 知 识 分 子 聚 集 的 组 织 ， 把 握 好 绩 效 考 核 的 原 则 对 整 个医 院 的 人 力 资 源 管
