劳务派遣2024年版聘用合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接收单位）1.3派遣员工第二条：合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期第三条：派遣员工的职责和任务3.1派遣员工的岗位职责3.2派遣员工的日常工作内容第四条：派遣员工的工资和福利4.1基本工资4.2奖金和补贴4.3社会保险和公积金4.4休假和福利待遇第五条：派遣员工的管理和培训5.1甲方对派遣员工的培训和管理5.2乙方对派遣员工的培训和管理第六条：合同的变更和解除6.1合同变更的条件和程序6.2合同解除的条件和程序第七条：违约责任7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任第八条：争议解决8.1双方通过协商解决争议8.2向劳动仲裁委员会申请仲裁第九条：其他约定9.1保密条款9.2知识产权归属9.3不可抗力第十条：合同的生效、变更和终止10.1合同的生效条件10.2合同的变更程序10.3合同的终止条件第十一条：甲方和乙方的权利和义务11.1甲方的权利和义务11.2乙方的权利和义务第十二条：派遣员工的权益保障12.1派遣员工的劳动权益12.2派遣员工的福利待遇第十三条：信息安全与保密13.1信息安全13.2保密义务第十四条：法律适用和争议解决14.1法律适用14.2争议解决方式第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）：指依据中国法律设立，具有合法劳务派遣资质的公司或其他组织，作为派遣方的合法权益受让人。1.2乙方（接收单位）：指与甲方签订本合同，接受甲方派遣员工从事劳动活动的公司或其他组织。1.3派遣员工：指甲方根据本合同的约定，向乙方派遣从事劳动活动的劳动者。第二条：合同期限2.1合同开始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。2.2合同结束日期：派遣员工在乙方的派遣期限届满之日。第三条：派遣员工的职责和任务3.1派遣员工的岗位职责：派遣员工在乙方的岗位上，应履行岗位职责，遵守乙方的规章制度，接受乙方的管理和指挥。3.2派遣员工的日常工作内容：派遣员工应按照乙方的要求，完成日常工作内容，包括但不限于工作任务、加班、出差等。第四条：派遣员工的工资和福利4.1基本工资：派遣员工的基本工资按照甲方的薪酬体系确定，并可根据甲方的薪酬政策调整。4.2奖金和补贴：派遣员工根据其在乙方的表现，可获得乙方的奖金和补贴，具体标准由乙方制定。4.3社会保险和公积金：甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，乙方应协助甲方办理相关手续。4.4休假和福利待遇：派遣员工享有法定的休假权利，以及甲方和乙方约定的其他福利待遇。第五条：派遣员工的管理和培训5.1甲方对派遣员工的培训和管理：甲方应对派遣员工进行必要的职业道德、职业技能和法律法规的培训，确保派遣员工具备从事工作的基本能力和素质。5.2乙方对派遣员工的培训和管理：乙方应对派遣员工进行岗位技能培训，指导派遣员工遵守乙方的规章制度，并根据乙方的工作需要对派遣员工进行管理。第六条：合同的变更和解除6.1合同变更的条件和程序：合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。6.2合同解除的条件和程序：合同解除应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方应协商一致，并办理相关手续。第七条：违约责任7.1甲方违约责任：甲方违反本合同的约定，导致派遣员工权益受损的，应承担相应的违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。7.2乙方违约责任：乙方违反本合同的约定，导致派遣员工权益受损的，应承担相应的违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。第八条：争议解决8.1双方通过协商解决争议：双方应积极协商，以解决合同履行过程中的任何争议和纠纷。8.2向劳动仲裁委员会申请仲裁：如双方协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均具有法律约束力。第九条：其他约定9.1保密条款：双方应对本合同的内容和签订过程予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。9.2知识产权归属：派遣员工在乙方工作期间创造的知识产权，归属乙方所有，甲乙双方另有约定的除外。9.3不可抗力：因不可抗力导致本合同无法履行或者部分履行，双方应立即协商，根据不可抗力的影响，采取减轻损失的措施。第十条：合同的...
