亚当·斯密在《国民财宝的性质和原因的讨论》中提出：（1）指出劳动是国民财宝的源泉
各国人民每年消费的一切生活必需品的源泉是本国人民的劳动
这些必需品的好坏取决于两个因素，一是劳动熟练程度、劳动技巧和推断力的高低；二是从事有用劳动的人数和从事无用劳动人数的比例（2）强调了劳动分工对于提高生产率的作用，所谓劳动分工，就是将工作分解成一些单一的和重复性的作业
（3）提出了“经济人”的观点
发现经济现象是基于人们的利己动机而产生的活动
巴贝奇（计算机之父）:（1）赞同斯密关于劳动分工的种种好处,但认为斯密忽略了分工可以减少支付工人工资这一好处（2）提出了“边际熟练"原则，即对不同工序的技艺水平、劳动强度定出界限,作为支付工人酬劳的依据
（3）主张劳资合作，认为工人同工厂主之间存在共同利益,提倡建立利润分配制度，即工人可以根据其在生产中的贡献，分的工厂利润的一部分
（4）重视对生产的讨论和改进，鼓舞工人提出合理化建议
卡尔·冯·克劳斯威茨（1）管理大型组织的必要条件是精心的计划工作，规定组织的目标（2）管理者应该承认不确定性,从而根据旨在使不确定性减少到最低限度的要求来全面分析与计划（3）决策要以科学而不是预感为依据，管理要以分析而不是直觉为依据
罗伯特·欧文（行为学派的先驱者之一）:“新协和村”,重视人的因素安德鲁·尤尔为工厂制度输送了大量的管理者，为正在进展的工厂制度做出了贡献夏尔·迪潘工业教育19 世纪以前的管理思想是不系统、不完整的，原因：（1）早期人们讨论的侧重点是技术而不是管理本身（2）当时的企业管理者多是发明家、掌握某种技术的人及工厂创始人,而且企业规模不大（3）当时教育并不普及管理运动发生在美国的原因:（1）18 世纪末期,美国经过独立战争摆脱了英国的殖民统治,伺候，美国的工厂制度进入快速进展和形成时期（2)19 世纪中叶，南北战争结束后,由于废奴运动和开发西部，工厂
