生产一线员工实习期工资管理办法1. 目的为促进生产一线新员工在实习期内更快熟悉岗位要求，掌握操作技能，调动师傅教学的积极性，法律规范新员工管理，特制定本管理办法.2。 适用范围2。1 适用于生产一线员工实习期工资管理及师傅补贴管理。2.2 本办法所指实习员工包括新入厂员工、以及在操作技能完全不同的岗位间转岗且无本岗位经历的员工.2.3 本办法所称实习期，是指员工操作技能未完全达到岗位操作技能标准前的学习阶段,具体时间由本办法规定.2。4 本办法所称试用期,是指从员工入职到转正成为正式员工的阶段，即在劳动合同中所签订的试用期起止时间。3. 各部门岗位职责3。1 人力资源部:3。1.1 负责新员工的入职手续办理、公司基本情况介绍并监督检查各车间对新员工的管理。3.1.2 负责实习工资及师傅补贴的核算、审核和发放。3。2 生产车间:3.2。1 负责对新员工的应知应会与岗位技能培训、日常管理、转正考核与评价；3.2.2 负责新员工实习期的管理，师傅的选择，实习员工及师傅补贴的申请。4. 工作程序4。1 实习员工工资管理：4。1。1 总体工资模式:新员工或转岗员工实习期工资由计件工资和实习补贴两部分构成。4.1。2 岗位分类与实习补贴标准：根据岗位技能掌握时间，将实习期分为半月、一个月、二月三种类型，根据岗位评价分为三类岗位。实习员工补贴总额标准如下： 岗位分类一类岗二类岗三类岗半个月300300200一个月600500400二个月第一个月600第一个月500第二个月300第二个月300合计900合计800（分类明细详见附表）4。1.3 实习工资发放：4.1。3.1 计件工资根据公司正式员工工资发放规定执行；4。1.3.2 实习员工补贴由车间根据实习员工实习情况提出发放申请，但不可超过总额标准。4.1.3.3 合伙计件岗位实习员工计件工资计算方法：合伙计票的岗位包括：基体热处理工、瓷砖工具手动冷压序、热压车间烧结工、静电喷漆工、自动钢丝刷抛光工。半个月、一个月实习期的岗位,实习员工按 0.4 系数计发计件工资。二个月实习期的岗位，实习员工第一个月按 0。4 系数，第二个月根据 0。6 系数发放计件工资。4。2 师傅管理：4。2.1 车间要做好师傅的推选工作，应指定一位技能熟练、品行兼优、仔细负责的员工为新员工的师傅。工人技师是师傅的首选，技师正在带实习员工的,再选其他优秀员工为师傅。4.2.1.1 每位师傅只能带 1 名徒弟。4。2。1.2 岗位分类为一类岗、实习期为两个月的岗位，因技术含量高、操作难度大，假如一...
