电脑桌面
添加小米粒文库到电脑桌面
安装后可以在桌面快捷访问

生产一线员工实习期工资管理办法

生产一线员工实习期工资管理办法_第1页
1/9
生产一线员工实习期工资管理办法_第2页
2/9
生产一线员工实习期工资管理办法_第3页
3/9
生产一线员工实习期工资管理办法1. 目的为促进生产一线新员工在实习期内更快熟悉岗位要求,掌握操作技能,调动师傅教学的积极性,法律规范新员工管理,特制定本管理办法.2。 适用范围2。1 适用于生产一线员工实习期工资管理及师傅补贴管理。2.2 本办法所指实习员工包括新入厂员工、以及在操作技能完全不同的岗位间转岗且无本岗位经历的员工.2.3 本办法所称实习期,是指员工操作技能未完全达到岗位操作技能标准前的学习阶段,具体时间由本办法规定.2。4 本办法所称试用期,是指从员工入职到转正成为正式员工的阶段,即在劳动合同中所签订的试用期起止时间。3. 各部门岗位职责3。1 人力资源部:3。1.1 负责新员工的入职手续办理、公司基本情况介绍并监督检查各车间对新员工的管理。3.1.2 负责实习工资及师傅补贴的核算、审核和发放。3。2 生产车间:3.2。1 负责对新员工的应知应会与岗位技能培训、日常管理、转正考核与评价;3.2.2 负责新员工实习期的管理,师傅的选择,实习员工及师傅补贴的申请。4. 工作程序4。1 实习员工工资管理:4。1。1 总体工资模式:新员工或转岗员工实习期工资由计件工资和实习补贴两部分构成。4.1。2 岗位分类与实习补贴标准:根据岗位技能掌握时间,将实习期分为半月、一个月、二月三种类型,根据岗位评价分为三类岗位。实习员工补贴总额标准如下: 岗位分类一类岗二类岗三类岗半个月300300200一个月600500400二个月第一个月600第一个月500第二个月300第二个月300合计900合计800(分类明细详见附表)4。1.3 实习工资发放:4.1。3.1 计件工资根据公司正式员工工资发放规定执行;4。1.3.2 实习员工补贴由车间根据实习员工实习情况提出发放申请,但不可超过总额标准。4.1.3.3 合伙计件岗位实习员工计件工资计算方法:合伙计票的岗位包括:基体热处理工、瓷砖工具手动冷压序、热压车间烧结工、静电喷漆工、自动钢丝刷抛光工。半个月、一个月实习期的岗位,实习员工按 0.4 系数计发计件工资。二个月实习期的岗位,实习员工第一个月按 0。4 系数,第二个月根据 0。6 系数发放计件工资。4。2 师傅管理:4。2.1 车间要做好师傅的推选工作,应指定一位技能熟练、品行兼优、仔细负责的员工为新员工的师傅。工人技师是师傅的首选,技师正在带实习员工的,再选其他优秀员工为师傅。4.2.1.1 每位师傅只能带 1 名徒弟。4。2。1.2 岗位分类为一类岗、实习期为两个月的岗位,因技术含量高、操作难度大,假如一...

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

生产一线员工实习期工资管理办法

确认删除?
VIP
微信客服
  • 扫码咨询
会员Q群
  • 会员专属群点击这里加入QQ群
客服邮箱
回到顶部