生产部薪酬及考核管理制度

生产部薪酬及考核管理制度（试行）第一章 总则生产部根据具体生产情况，结合公司《安全标准化管理手册》拟定本制度.1、目的：在薪资分配上，充分体现公开、公平、公正的原则，激励员工爱岗敬业，以厂为家,吃苦耐劳的工作态度，维护正常的生产经营秩序，调动员工的工作积极性，把多劳多得、贡献大小，落实到薪酬分配上，鼓舞员工为公司的经营进展做贡献。2、范围：适用于公司生产部。3、职责：生产部负责对该制度的执行。 第二章 考勤制度 第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念,结合车间实际生产情况,制定本制度. 第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识,自觉地、仔细地执行考勤制度。 第三条 公司的考勤管理由人力资源部门负责实施，并不定期对各单位考勤表进行检查指导，每周不少于一次。 第四条 部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的责任. 第五条 考勤必须是每天按时填写,考勤表不得涂改。涂改后的考勤无效. 第六条 考勤工作要做到公正、公平、公开。考勤工作由专人负责，部门负责人是第一责任人. 第七条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据，统一由人力资源部保存。 第八条 每周实行单休制,周日休息。 第三章 请、销假制度 第一条 员工请假一天以内由部门主任签字批准，三天以内部门经理签字批准；三天以上由主管副总签字批准，请假条随考勤表一同上报。 第二条 员工因公外出不能按时在考勤表上签名，应及时在考勤表上注明原因，并由部门经理签字确认. 第三条 病、事假 1、员工本人因病，需办理请假手续. 2、患病员工遇特别情况，当班不能办理手续的，请假须由本人或由直系亲属于当日上班前电话向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后，补办请假手续。 3、连续病假超过三个月者视为自动辞职或按甘肃省相关劳动政策执行。 4、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部门核查存档。 5、需住院治疗的,痊愈后正常上班并出具县级以上医院证明。 6、员工因自身原因须要本人请假，经批准的休假，称为事假。 7、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨上班以前请示上级主管），如实说明原因，经部门领导报经主管领导同意后,方可休假，否则按旷工处理。 8、事假根据日工资标准扣除。 9、事假可以用已有的加班加点时间调休，但...