劳 务 派 遣 用 工 管 理 制 度 （ 范 本 ） 二 ○ 年 月 日 关 于 制 定 （ 用 工 单 位 ）劳 务 派 遣 管 理 规 章 制 度 的通 知 本 劳 务 派 遣 管 理 规 章 制 度 于 年 月 日 根 据 本 单 位 实 际 情 况 制 定 ， 现 予 公 布 ， 如 职 工 有修 改 意 见 ， 请 以 书 面 形 式 于 五 日 之 内 提 出 ; 如 无 异 议 ，请 签 字 确 认 . 本 劳 务 派 遣 管 理 规 章 制 度 自 最 后 一 名 员工 签 字 确 认 之 日 起 施 行 。 职 工 ： 签 章 （ 法 人 公 章 ） 法 定代 表 人 ： 签 章 年 月 日 姓 名日 期 单 位 用 工 单 位 劳 动 管 理 制 度 目 录 第 一 章 总 则第 二 章 工 作 时 间 与 休 息 休 假第 三 章 工 资 福 利第 四 章 劳 动 纪 律 与 员 工 守 则第 五 章 附 则―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――第 一 章 总 则第 一 条 为 法 律 规 范 单 位 和 员 工 的 行 为 ， 维 护 单位 和 员 工 双 方 的 合 法 权 益 ， 根 据 劳 动 法 及 其 配 套 法规 、 规 章 的 规 定 , 结 合 本 单 位 的 实 际 情 况 ， 制 定 本 制度 。第 二 条 单 位 简 介 ( 用 一 两 句 话 简 单 说 明 单 位 的投 资 者 、 主 要 产 品 和 生 产 规 模 即 可 )第 三 条 单 位 机 构 （ 用 一 两 句 话 简 单 说 明 单 位 的部 门 划 分 、 管 理 层 次 和 主 要 管 理 人 员 即 可 )第 四 条 本 制 度 所 称 的 单 位 是 指 （ 用 工 单 位 ） ； 员 工 是 指 （ 以 劳 务 派 遣 形 式 派 遣 至 本 单 位 的 劳 务 派 遣 人 员 ） 。第 五 条 员 工 应 当 履 行 完 成 劳 动 任 务 、 遵 守 单 位规 章 制 度 和 职 业 道 德 等 劳 动 义 务 。 第 六 条 单 位 负 有 为 员 工 提 供 劳 动 条 件 、 保 护 员工 合 法 劳 动 权 益 的 义 务 。 第 二 章 工 作 时 间 与 休 息 休 假第 七 条 单 位...
