客观题 共 35 题（满分 70 分)一、推断题(共 35 题，每题 2 分）第 1 题
美国著名社会学家帕森斯认为，组织的分类应按人员的顺从程度进行
对 错 第 2 题
美国社会学家艾桑尼是根据组织人员的顺从程度标志对组织进行分类
对 错 第 3 题
美国社会学家布劳以组织内部人员受惠程度作为组织分类标准
对 错 第 4 题
实现管理的目标，就要实行合乎人情味的管理，建立以人为中心的而不是以工作任务为中心的管理制度
对 错 第 5 题
组织行为学是管理学科的新进展
对 错 第 6 题
组织行为学讨论的调查法包括谈话法、电话调查法、问卷调查法
对 错 第 7 题
坚持收集资料的客观性是任何科学讨论方法的最基本的原则和重要的特点之一
对 错 第 8 题
工厂的车间、班组、科室，医院的门诊室，学校的班级、教研室以及党团组织、行政组织等都是非正式组织
对 错 第 9 题
霍桑实验成为行为科学进展的里程碑
对 错 第 10 题
“人上一百，种种色色”，说明个体行为存在一定的差异性
对 错 第 11 题
经济因素属于影响人的行为因素中的客观外在环境因素
对 错 第 12 题
麦格雷戈提出了 X 理论
对 错 第 13 题
霍桑实验是屈斯特对煤矿工人所做的调查与分析
对 错 第 14 题
老师应该为人师表,属于社会知觉中的角色知觉
对 错 第 15 题
人贵有自知之明，属于社会知觉中的对人知觉
对 错 第 16 题
以偏概全属于错觉现象中的晕轮效应
对 错 第 17 题
先入为主属于错觉现象中的知觉防备
对 错 第 18 题
刻舟求剑属于错觉现象中的首因效应
对 错 第 19 题
善于自我知觉的管理者习惯采纳“自我实现”管理方式
对 错 第 20 题
习惯采纳“应变”管理方式的管理者，一般善于角色知觉
