电网公司员工考勤管理办法 (试行） 第一章 总 则 第一条 为法律规范员工行为,建立和维持公司良好的生产秩序和劳动纪律，树立员工严谨的纪律意识，形成良好的工作状态,根据国家相关法律规定并结合公司实际，制定本办法. 第二条 法律依据.主要根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《全国年节及纪念日放假办法》和《工伤保险条例》等法律法规。 第三条 适用范围。本办法所称员工是指与公司存在劳动关系的在岗人员，在公司工作的劳务派遣员工参照本办法执行。 第二章 考勤管理 第四条 人力资源部是考勤纪律的管理部门，负责对员工考勤纪律的总体统计、管理和考核. 第五条 各部室和分公司是员工考勤的日常管理部门，须指定专人负责日常考勤管理，按要求逐日做好考勤记录，并交人力资源部汇总. 第三章 请假程序及批准权限 第六条 公司领导请假由办公室按市公司领导干部管理办法的规定进行办理. 第七条 公司中干请假程序。部室或分公司主要负责人请假，须先向分管领导请假，并报公司总经理批准，休假前须明确其请假期间的部门或分公司临时负责人;部门副职负责人请假，须先向部室或分公司正职负责人请假,并报分管领导批准。 第八条 一般员工请假程序。一天以内的，由班组长批准；两天以内的，由部室、分公司负责人批准，并报公司人力资源部备案；三天及以上的,由部门或分公司负责人签署意见、分管领导批准，并报人力资源部备案. 第九条 公司中干和一般员工办理上述请假程序时，须本人亲自办理并填写员工请（休)假审批表，经批准后方可离岗。本人确实不便办理手续的，必须委托他人代为办理. 第十条 员工假期期满后，须按管理权限，向批准该假期的相关部门及时履行销假手续，否则按旷工处理。 第四章 员工作息时间和加班管理 第十一条 员工根据工作岗位分为标准工时制和非标准工时制，标准工时制作息时间按国家规定执行;非标准工时制包括综合计算工时制和不定时工时制，作息时间根据工作需要合理调节。 第十二条 每个岗位具体实行的作息时间以员工签订的劳动合同为准。如遇公司作息时间调整，则按调整后的规定执行.员工岗位发生变化后，由人力资源部办理员工劳动合同变更手续，再次明确岗位作息时间。 第十三条 确因工作需要而加班加点的部门，应事先提交《加班申请表》并按规定履行相关手续，人力资源部将据此进行加班工资造发,未按规定程序履行加班手续的均视为无效加班。 第十四条 节日值...
