大数据时代下的人力资源管理创新研究 计算机信息专业VIP专享

I大数据时代下的人力资源管理创新研究 ——以智联招聘为例目 录 摘要.....................................................................................................I ABSTRACT..........................................................................................II 一、大数据时代的概念及特征.........................................................1 （一）大数据时代的概念...............................1 （二）大数据时代的特征...............................1 二、大数据时代下人力资源管理模式创新的必要性......................2 （一）经济全球化的必然要求...........................2 （二）改善人力资源管理质量...........................2 （三）抓准未来发展趋势...............................2 （四）提高企业核心竞争力.............................2 三、大数据时代下智联招聘公司的人力资源管理现状................3 （一）智联招聘公司简介...............................3 （二）智联招聘南京分公司人员状况.....................3 （三）智联招聘南京分公司人员招聘现况.................4 （四）智联招聘南京分公司绩效考评现状.................5 （五）智联招聘南京分公司人员培训现状.................6 四、 智联招聘公司人力资源管理中存在的问题与产生原因........6 （一）智联招聘公司存在的问题.........................6 （二）智联招聘公司人力资源管理问题产生的原因.........7 五、 大数据技术对智联招聘人力资源管理模式创新的影响........8 （一）大数据对人员招聘的影响.........................8 （二）大数据对绩效考评的影响.........................9 （三）大数据对人员培训的影响.........................9 六、 大数据时代人力资源管理模式创新解决方案........................9 （一）更新观念，与时俱进.............................9 （二）建立健全大数据技术系统........................10 （三）培养创新人才..................................10 （四）企业之间共享资源..............................10 （五）建立全面的管理系统............................11 致谢..................................................................................................12 参考文献....................