上 海 盛 大 网 络 发 展 有 限 公 司福利管理制度目录第一章 总则第二章 适用范围第三章 福利种类第四章 执行规定第五章 附则第一章 总则第一节 目的第一条 随着公司的规模日益壮大、各项管理日趋完善，为了逐步法律规范公司各类福利项目的执行，明确各项福利的执行标准、兑现方式等，特制定本福利管理制度。第二节 定义第二条 员工福利 = 公司福利 + 法定福利1、法定福利是指公司根据国家对不同地区的社会福利政策规定,为员工足额缴纳法定的社制 定 人：行政管理中心 人力资源部审 批：制度管理委员会 总裁办公室编 号：（公司）制字 20241016 第 2 号修 订：2024 年 10 月 16 日试 行：试行期 1 个月施 行：CEO 签署之日起试行，试行期满无修订即正式施行反馈对象：人力资源部经理CEO 签署：陈天桥日 期：2024 年 10 月 16 日会福利。2。、公司福利是指公司本着保障、补贴、慰问员工而设立的个性化、非法定的福利项目。本福利管理制度解释说明的是各类公司福利项目.第二章 适用范围第一节 适用范围第三条 本制度适用于全体在职的正式员工(不包括下列条款中特别指出的适用范围）。第三章 福利种类第一节 福利种类福利种类福利项目保障类商业医疗保险（门急诊）大病医疗保险上海市补充住房公积金/住房基金日常补贴类交通补贴工作餐补贴过节费“五一"过节费“十一”过节费春节过节费礼品类妇女节礼品儿童节礼品防暑降温礼品中秋节礼品生日蛋糕券礼金类结婚礼金生育礼金丧葬慰问金团队活动经费类活动经费医疗保健类年度健康体检孕妇防辐射服与防辐射屏基础药品第四章 执行规定第一节 保障类福利福利项目福利额度执行规定员工可享受内容商业医疗保险(门急诊)54 元/月/人公司为每位在职的正式员工购买此商业保险，费用全额由公司承担。根据相关理赔细则,可享受普通门急诊医药费 90％的赔付人身意外损害险10 元/月/人公司为每位在职的正式员工购买此商业保险，费用全额由公司承担。根据人民银行相关理赔规定进行理赔大病医疗保险10 元/月/人公司为每位在职的正式员工购买此商根据相关理赔细则：1。当商业医疗保险拒业保险，费用全额由公司承担。保的十七种疾病和十二种重大疾病发生时,每年能报销 1 万元或一次性获赔 1 万元。2.同时还可申请享受金额不等的医疗互助金。上海市补充住房公积金/住房基金350 元/月/人1。对于无上海市居住证的非上海户籍员工，公司为其开设住房基金的...
