2024 年营销总监目标责任协议书 甲方：XX 公司 乙方：XXX 为加强公司人力资源管理，提高公司高管人员积极性，明确甲乙双方劳动关系，经甲乙双方友好协商,特签订本目标责任协议书。一、聘用岗位和时间甲方聘用乙方担任甲方 营销总监 职务，全面负责公司 的 营销 工作，聘任、考核时间为 2024 年 1 月 1 日至 2024 年 12 月 31 日，考核结束后，双方根据实际情况,签订下年度目标责任协议书。 二、乙方的主要岗位职责1）营销目标达成：2024 年度，销售额 X 以上，其中前端产品销售额 X 以上，XX产品销销比在 X%以上，应收账款 X 以下；2）团队建设:2024 年度，营销团队人数达到 X 人,培育核心人才 X 人，人员流失率在 X％以下,核心人才流失率在 X%以下；3）营销系统建设：2024 年度，完成销售手册、业务流程、市场策划，营销系统建设并实施。三、乙方的薪酬结构及收益说明1、乙方工资结构为“固定工资+绩效工资+提成+分红+年终奖金”(参考）其中,固定工资为 ；绩效工资为 ;提成为 ；分红 ；年终奖金为 .2、收益说明:1）固定工资：与日常职责履行挂钩，具体参照《岗位工作分析表》；2）绩效工资：与月度绩效考核持钩，具体参照《岗位月度绩效考核表》；3)提成：公司销售额的 X％；4）分红：为分公司核算利润的 X%5）年终奖金:为公司利润超额部分的 ％；四、乙方全年绩效考核指标与方法(一)乙方绩效考核表营销总监考核评分表（年度）姓名岗位分公司总经理任务绩效序号考核项目权重指标要求评分等级得分自评上级结果1销售额40％实际到账的现金总额完成 40 分；完成 30 分;完成 20 分; 完成 10 分；以下 0 分2利润20%税前利润完成 20 分；完成 15 分； 完成 10 分；完成 5 分；以下 0 分3销销比10％XX 产品占总销售额的百分比X%以上 10 分；X%以上 5 分;X%以下 0 分4新市场开发10％根据战略规划完成公司的新市场开发完成，10 分；未完成，0 分5系统建设10％2024 年导入营销系统制作系统并导入流程， 10 分；制作但未导入,5 分；未制作、未导入,0 分6团队建设10％营销团队人数达标，核心人才达到编制按要求完成 10 分；每少一名扣 3 分,直至为 0加权合计行为考核序号行为指标权重指标说明考核评分自评上级结果1承担责任25%1、承认结果，而不是强调愿望2、承担责任，不推卸，不指责3、着手解决问题,减少业务流程4、举一反三，改进业务流程5、做事有预见,有防误设...
