直销科规章制度为了加强企业内部管理.更好的法律规范员工的工作行为.统一行为法律规范准则。提高员工的整体素养和增强员工的工作责任心。从而培育员工的团队合作精神.特制订本细则.以便全体员工共同遵守。总 则一、劳动纪律直销部制订的本细则是每位员工必须遵守的行为法律规范准则。令行禁止任何人不得违反。违者。将视情节轻重分别给予批判教育.经济处罚.直至退回公司劳资部门或解除劳动合同等处分。二、作息时间直销部按公司规定.执行作息时间。同时根据工作特性的需要对周末和国家法定假日以及延时营业时间实行值班制.值班期间原则上只能对调。不能请假。员工根据公司有关规定享有带薪年休假.在节假日或周末休息日因工作需要确需加班的.按公司规定给付加班费和误餐补助。三、劳动考勤每位员工都应自觉遵守规章制度。不得无故迟到.早退。矿工。员工因事确需请假。应事前报经领导核准。方能请假。请假一天以上者.须提出书面申请。员工请假可用年休低冲。已无年休假的请假。半天扣发工资 50 元.有下列情况之一者按：A 迟到。早退一次处罚金 20 元。（注：未经允许。上班时间已过半小时以内到者为迟到。离下班时间还差不足半小时提前离岗者为早退)B.旷工半天罚金 100 元。旷工一天处罚金 200 元.连续旷工三天或一年累计 5 天以上旷工人员直销部对其作出退回公司劳资部门或辞退处理。(注：未经允许。上班时间超过半个小时才到者或提前半小时离岗者为旷工）C.业务外勤人员早会未到者一次处罚金 5 元D.按规定业务外勤人员.每天下班以前应回直销部报道.确因工作原因不能及时返回。应电话通知办公室说明原因和去向。否则按早退处理。直销部每月设员工全勤奖 60 元。须全月无迟到。早退。旷工。请假.E 所有处罚一律交到内勤管理人员那里。当月预期未按交罚款金额的 150%扣发奖金.一年未交得按罚款金额的 200%扣发年终奖.四、业绩考勤直销部在一定时期内(每月）要对员工的工作能力.劳动态度。业务技能.任务完成情况。能否胜任本职工作等各项指标行踪合测评.打分.对达不到要求者（60 分)要进行诫勉教育或经济处罚.直至将其作出退回公司劳资部门或辞退处理（详见第十一条款）.对工作出色且业绩骄人或圆满完成工作任务的要实行表扬。评比.褒奖以激励全体员工作为企业建功立业.五、文明礼貌直销部要求全体员工树立团队形象。行为举止文明。热情礼貌待人。注重自身仪表和文明用语.自觉维护办公环境清洁卫生。保持办公室的干净和正常的工作...
