知识资本、资源猎取对新创企业绩效的影响知识资本、资源猎取对新创企业绩效的影响 摘要 在界定知识资本概念的基础上,阐述知识资本、资源猎取和新创企业绩效的关系，分析企业创业过程中的关键活动—资源猎取对新创企业绩效的作用，结合知识资本对资源猎取的影响作用，勾勒出知识资本通过资源猎取，实现新创企业绩效的路径。 关键词 新创企业绩效；知识资本；资源猎取 中图分类号 F273 文献标识码 A 文章编号 1006—5024（2024）01—0047—04 资源基础理论认为企业中有价值的、难以模仿的异质性资源是企业竞争优势的来源。新创企业通常面临市场、技术环境的不确定性以及更突出的资源约束问题，因此，新创企业通常面临着更大的失败风险.当前，我国正处在经济转型时期，对于新创企业来说，怎样通过知识资本构建坚实的资源基础,对于企业进展具有至关重要的作用.尽管目前许多讨论涉及知识资本与企业绩效的关系，但对于知识资本与新创企业绩效之间的作用机制与路径的讨论并不完善。本文试图对知识资本、资源猎取与新创企业绩效的关系进行讨论,揭示它们之间的作用机理。 一、知识资本与新创企业绩效 （一）知识资本概念 Senior 于 1836 提出了知识资本概念，其认为知识资本是指个人所拥有的知识、技能。布鲁金（2024）把知识资本分成四类：市场资产、人才资产、基础结构资产、知识产权资产。埃德文森（1996)将知识资本分成人力资本与结构资本两部分.斯维比（1997）根据瑞典大部分公司对知识资本分类的应用实践,把知识资本分成雇员能力、内部结构与外部结构三部分。学术界学者普遍认可的是 Stewart 提出的人力资本—结构资本—社会资本模型。人力资本指的企业员工所拥有的知识、技能、新思想与技术诀窍,包括企业领导与职工所具有的管理能力、技术能力、专业特长等；结构资本指的是企业的组织结构、文化等；社会资本指的是嵌入于供应商、客户、科研机构、大学、中介机构等网络中真实的或者潜在的资源的总和。新创企业因为其组织结构还不完善。基础资产比较缺乏，其结构资本还未建立，所以,本讨论将重点分析知识资本中的人力资本、社会资本对于新创企业绩效的作用机理。 （二）知识资本与新创企业绩效 知识资本在企业价值制造过程中的贡献将日益突出.新创企业已经成为推动技术创新、制造就业岗位的一支重要经济力量.多数学者的讨论结果表明知识资本有利于新创企业绩效的提高(Brooking，1996）。许多学者通过实证讨论发现：知识资本与企业...
