目 录一、我国公务员绩效考核制度的弊端.................................... 2（一）重视定性考核、忽略定量考核.............................................................. .....2（二）公务员考核程序过于形式化，其民主化、公开化程度低 ……………2（三）绩效考核的目的性不确定..........................................................................3（四）激励机制不够健全...................................................................................... 3二、我国公务员绩效考核的改进策略.................................... 4（一）明确工作职责并建立科学的考核方法...................................................... 4（二）建立公务员绩效考核的激励机制.............................................................. 5（三）引入公众满意评价系统............................................................................. 5（四）公务员考核还是应包括德、能、勤、绩、廉五项内容........................... 6（五）营造有利于绩效考核的文化氛围 ............................................................6三、结语............................................................ 71公务员绩效考核的困境及其对策分析[摘要] 现代政府管理的最新课题是效绩评估，公务员的效绩考核体系的建立与完善是提高政府业绩的最佳手段。在当前局势下，公务员效率评估、考核中存在着许多问题，我国现存的考核标准过于形式化，缺乏民主性、公开性，并且重视定性考核、忽略定量考核。因此，为提高政府业绩，相关部门必须采取有效手段改进公务员业绩考核体系，通过法律程度规范考核制度、内容、形式，营造良好的考核氛围，增强考核过程的透明度，将定性考核与定量考核相融合，从根本上激励公务员，形成其认真负责的态度，改变我国业绩考核的不良现状。[关键词]公务员；绩效考核；对策在我国的政府体系中，公务员扮演着十分重要的角色，他是政府形象的塑造者和国家政策的执行者，也是我国行政管理的主体。为了发挥公务员的实际作用并提高人力资源利用率，我国人民代表大会制定了相应的相关的法律、法规对公务员的工作业绩、能力等方面进行考核，即形成公务员效绩考核制度。公务员考核制度的实施机构是国家行政机关，实施对象是非领导成员公务员。国务院在2008年11月颁布的《公务员考...
