论文题目：人文关怀在员工关系维护中的应用研究目录摘要 ............................................ III Abstract ......................................... IV 一、绪论..........................................1（一）研究背景..................................1（二）研究目的..................................1（三）研究意义..................................2（四）研究方法..................................2二、人文关怀概述..................................2（一）人文关怀内涵..............................2（二）人文关怀发展状况..........................3三、人文关怀在员工关系维护中的重要性..............4（一）人文关怀能够为员工关系维护提供精神动力....4（二）人文关怀有利于打造坚强的员工团队..........4四、人文关怀在员工关系维护中的体现及过程..........5（一）人文关怀在员工关系维护中的体现............51.体现在员工情感管理上.......................52.体现在关心员工自身发展上...................6I（二）员工关系维护过程中人文关怀实践历程........61.健全人文关怀制度，完善民主程序.............62.加大人文关怀力度，维护员工利益.............73.建设特色企业文化，制定科学标准.............8五、结论..........................................9参考文献.........................................11致谢.............................................12II人文关怀在员工关系维护中的应用研究摘 要人文关怀作为一种关爱员工和思想政治工作的一种方式，在现代企业管理的每一个环节都得到了体现，是企业软性管理的一部分。企业思想政治工作的各个方面中人文关怀特别重要，在员工关系维护的过程中，其目的主要是为了构建和谐的人际关系。由此更加突出人的地位，和谐的人际观念深人人心，这反映了人文管理在员工关系维护中突出的地位。可以说，大量案例已经证明，在员工关系维护过程中，人居于核心地位，突出人的主体地位，将人置于最核心的位置，才能真正让人才找到归属感，增强团队的向心力和凝聚力，从而使团队具备无坚不催的力量。论文阐述了人文关怀的内涵和发展状况、人文关怀在员工关系维护中的意义，认为企业员工关系维护中人文关怀体现在员工情感管理、企业文化管理和关心员工自身发展等方面，指出了企业在员工关系维III护中人文关怀存在的问题及危害。在借鉴国...
