开题报告 论文题目人文关怀在员工关系维护中的应用研究 站点 专业 学号 姓名 立题意义、主要研究内容及拟解决的关键性问题立题意义：人文关怀作为一种关爱员工和思想政治工作的一种方式，在现代企业管理的每一个环节都得到了体现，是企业软性管理的一部分。企业思想政治工作的各个方面中人文关怀特别重要，在员工关系维护的过程中，其目的主要是为了构建和谐的人际关系。由此更加突出人的地位，和谐的人际观念深人人心，这反映了人文管理在员工关系维护中突出的地位。可以说，大量案例已经证明，在员工关系维护过程中，人居于核心地位，突出人的主体地位，将人置于最核心的位置，才能真正让人才找到归属感，增强团队的向心力和凝聚力，从而使团队具备无坚不催的力量。从我国中国知网、维普等相关文献数据库看，关于企业内部公共关系管理的相关研究数量有限，为本文研究中文献资料整理总结造成一定影响，也侧面证明本文研究的重要性和必要性。主要研究内容：一、绪论（一）研究背景（二）研究目的（三）研究意义（四）研究方法二、人文关怀概述（一）人文关怀内涵（二）人文关怀发展状况三、人文关怀在员工关系维护中的重要性（一）人文关怀能够为员工关系维护提供精神动力（二）人文关怀有利于打造坚强的员工团队四、人文关怀在员工关系维护中的体现及过程（一）人文关怀在员工关系维护中的体现1.体现在员工情感管理上2.体现在关心员工自身发展上（二）员工关系维护过程中人文关怀实践历程1.健全人文关怀制度，完善民主程序2.加大人文关怀力度，维护员工利益3.建设特色企业文化，制定科学标准五、结论参考文献致谢立论根据及研究创新之处人文关怀能够发挥人的能动性，在市场经济条件下，一些成功的企业在管理过程中都强调人文关怀，通过实施人文关怀，促进员工之间的凝聚力和激发了工作积极性，创造出和谐的员工关系和公开公正的内部环境，为企业市场开拓和价值最大化提供了强大的保障。新形势下，如何维护员工关系，研究人文关怀在其中的作用，加大对人文关怀方面出现问题的关注，并据以提出完善的策略，将是现代企业在管理过程中必须面对的问题。对于我国企业而言，市场经济竞争越发明显下，企业管理者如不能重视对员工的管理，则将会影响企业战略发展目标和实现。我国目前部分企业发汗中，比较看重实际经济狭义获得情况，对员工要求极为严格，引发员工不满。同时，部分企业中构建的氛围不佳，员工之间矛盾频发，这些都将影响企业好的内部...
