题目：企业员工的绩效评估与员工激励目录一、绩效与绩效评估....................................4（一）绩效的含义......................................4（二）绩效评估的内涵和原则............................4二、员工激励的意义....................................5（一）员工激励的内涵..................................5（二）员工激励的特点..................................6三、企业绩效评估对员工激励的作用......................6（一）企业绩效评估的目的..............................6（二）企业绩效评估与员工激励的关系....................7（三）企业绩效评估对员工激励的重要意义................7四、企业绩效评估在员工激励中的应用....................7（一）分析企业绩效评估工作中的问题....................7（二）做好企业绩效评估的工作..........................8（三）建立有效的企业员工激励制度......................8（四）评估结果的反馈与企业员工激励的实施..............9五、结论.............................................10参考文献.............................................11企业员工的绩效评估与员工激励摘要：随着市场竞争的加剧，企业之间竞争日趋激烈。企业该怎样采用科学的方法，激励员工的工作积极性，提高企业员工的工作效率，这是企业提高市场竞争力所面临的重要管理任务。为保证绩效评估的公平有效，整合企业的各项资源，本文从以下角度来对企业进行分析。首先认真分析绩效评估、员工激励的内涵，深刻了解员工激励对企业的重要性，并且分析企业绩效评估对员工激励的作用，分析两者之间的关系。其次掌握好方法，做好绩效评估工作，建立有效的激励制度，以及了解绩效评估结果的应用，掌握好激励员工的方法，从根本上找出问题的所在，让员工开心并且乐意为企业工作，进而为企业自身留住人才。这样，企业才能在激烈的市场环境中发展的越来越好。 关键词：企业员工 绩效评估 员工激励 一、绩效与绩效评估（一）绩效的含义绩效是组织中个人或者群体在特定的时间内的可描述的工作行为和可衡量的工作结果，以及组织结合个人或者群体在过去工作中的素质和能力，指导其改进完善，从而预计该人或群体在未来特定时间内所能取得的工作成效的总和。 从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方...
