商业银行薪酬激励机制初探摘要由于生活水平的不断提高，使得很多商业银行已经注重开始发展薪酬体系，不断使用薪酬系统来提高人们的工作热情，这样就使得商业银行不断折射出更强大的生命力，这样就使得商业银行的生产效率在不断提高，商业银行的成绩在不断进步。作为一个大型的银行，商业银行的管理人员一直在对薪酬的内容不断进行完善，使得商业银行的系统已经被社会所关注。合理的使用薪酬内容，使得员工不断提高工作的积极性和工作效率，文章主要分析的是商业银行在现代管理中需要改进的内容，然后不断对商业银行的发展提出了几点意见。这样的作用是不断帮助商业银行实现合理的管理内容，不断提高现代商业银行的管理水平。关键词：商业银行；薪酬激励；对策1. 引言1.1 研究背景商业银行不断发展，薪酬机制发挥着举足轻重的作用，但是也出现了薪酬机制的一些问题和弊端，比如说薪酬分配方式对于营销人员或者保险代理人的激励上，存在着激励不足的弊端，难以有效的发挥员工的工作积极性，并且在对于商业银行的高级管理人员来说，薪酬方面的激励也存在着不足的问题，难以有效的实现公司发展效率的快速提高，提高公司的核心竞争力。1.2 研究现状1.2.1 国内研究现状国内的学者对于薪酬机制的理论研究有很多，其中在王晓燕（2016）的《企业人力资源激励性薪酬机制的构建与实现》就提到过对人力资源的管理和实践的研究重要性和意义，在人力资源的薪酬激励方面作出了具体的分析和研究。郑琴（2017）的《企业薪酬机制与绩效管理的关系》中就指出过，人力资本的一个企业和公司的最有效和关键的资源要素，薪酬和报酬是进一步的发挥企业和公司对于人才激励，发挥人力资本优势的最主要的手段，一个企业和公司的薪酬机制对于企业公司本身的生存和发展有着非常重要的作用，比较高新的企业薪酬机制是要进行高的薪酬水平和能力工资以及宽带工资结构等等，通过各种的薪酬机制，进行竞争得到的体系。除此之外，章孙鹏越（2016）在《国有企业薪酬机制对企业绩效的影响研究》中提到企业和公司的薪酬机制发展的一个非常重要的前景和趋势就是要实行企业的员工的差异化薪酬，在价值性和独特性的方面和进行企业员工薪酬的划分，来进一步促进企业的进步和发展。李烁（2015）认为薪酬指的是员工在工作中获得的合法的收入来源，一般情况下，叶钟敏（2015）认为由于市场的不断发展进步，按劳分配是薪酬制度发展的一个重要体现。现阶段的薪酬分配从最低工资向配加年终奖转变...
