1目 录第 1 章 绪论..................................................6第一节研究意义.....................................................................................6第二节 国内外研究现状.......................................................................7第三节 研究内容...................................................................................8第四节 研究方法...................................................................................8第 2 章 商业银行薪酬激励体系分析..............................8第一节 薪酬激励体系定义...................................................................8第二节薪酬激励体系内容.....................................................................9第三节 薪酬激励目的和意义...............................................................9第 3 章 商业银行薪酬激励存在的问题...........................10第一节 薪酬激励体系不够完善.........................................................10第二节员工薪酬激励差距小...............................................................11第三节薪酬激励缺乏公开...................................................................11第 4 章 商业银行薪酬激励优化方案研究.........................12第一节 优化薪酬激励体系.................................................................121.科学合理进行岗位薪酬评价....................................................122.建立灵活的奖励和福利保险制度............................................13第二节 建立灵活的奖励和福利保险制度..........................................14第三节 实行公开化的薪酬支付.........................................................15结 束 语....................................................16参考文献....................................................1721摘 要由于生活水平的不断提高，使得很多商业银行已经注重开始发展薪酬体系，不断使用薪酬系统来提高人们的工作热情，这样就使得商业银行不断折射出更强大的生命力，这样就使得商业银行的生产效率在不断提高，商业银行的成绩在不断进步。作为一个大型的银行，商业银行...
