浅谈乡镇公务员薪酬激励机制存在问题及对策摘要：公务员作为政府工作的具体执行者，是我国政府职能能够落实的核心和关键要素。而对于广大乡镇公务员来说，由于其直接与人民群众打交道，因而他们工作效率的高低，事关政府的形象，因此提高乡镇公务员的工作积极性和工作效率极为重要。本文以乡镇公务员为研究对象，在系统分析乡镇公务员薪酬激励现状的基础上，指出当前乡镇公务员薪酬激励存在的问题，并从域外的角度阐述了英国、美国、新加坡等国家的先进经验及启示，提出我国乡镇公务员薪酬激励的对策建议。关键字：乡镇公务员；薪酬激励；问题及对策；激励机制I目录引言................................................................1一、乡镇公务员薪酬激励理论概述......................................2（一）相关概念界定..............................................21.乡镇公务员................................................22.乡镇公务员薪酬激励........................................2（二）理论基础..................................................21.人力资本理论..............................................22.期望理论..................................................33.马洛斯需求理论............................................4三、乡镇公务员薪酬激励机制..........................................5（一）乡镇公务员薪酬激励情况....................................5（二）乡镇公务员薪酬激励存在的问题..............................51.基层干部酬薪获得感相对较低................................52.缺乏保障的乡镇公务员加班工资..............................63.乡镇公务员物资激励难以保障公平............................6（三）乡镇公务员薪酬激励存在问题的原因..........................61.薪酬激励制度缺乏灵活性....................................72.公务员薪酬法律体系独立性的缺失............................7三、国外公务员薪酬激励制度借鉴及考察................................8（一）发达国家公务员薪酬激励机制................................81.美国......................................................82.英国......................................................83.法国......................................................8二、借鉴的意...
