书店营业员聘用合同细则本合同目录一览1.聘用条件1.1聘用岗位1.2聘用人数1.3聘用期限2.工作内容2.1营业员职责2.2营业员权利与义务3.薪资待遇3.1基本工资3.2奖金与提成3.3社会保险3.4福利待遇4.工作时间4.1工作时间安排4.2休息日与节假日5.培训与发展5.1岗前培训5.2在职培训5.3职业发展通道6.合同解除与终止6.1双方解除合同的条件6.2合同终止的情形6.3经济补偿7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律诉讼9.合同的生效、修改与解除9.1合同生效条件9.2合同修改9.3合同解除10.其他约定10.1双方的其他权利与义务10.2合同的保管10.3合同的传递11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式13.附件13.1岗位说明书13.2薪资结构表13.3培训计划14.签署页14.1甲方（书店）签署14.2乙方（营业员）签署第一部分：合同如下：第一条聘用条件1.1聘用岗位：书店营业员1.2聘用人数：根据书店实际需要确定1.3聘用期限：本合同期限为____年，自双方签署之日起生效，期满后双方可协商续签。第二条工作内容2.1营业员职责：（1）负责书店的接待工作，为顾客提供热情、周到的服务；（2）负责图书的陈列、整理、归类工作，保持书店环境整洁有序；（3）负责收银、发票开具、账目登记等工作，确保财务的准确性；（4）参与书店促销活动的策划与执行，提高书店的知名度和销售额；（5）完成书店经理交办的其他工作。2.2营业员权利与义务：（1）享有按时获得薪资、享受福利待遇的权利；（2）享有参加书店组织的培训、晋升的权利；（3）遵守书店的规章制度，服从管理，保守书店的商业秘密；（4）遵守国家法律法规，不得利用职务之便谋取私利；（5）自觉维护书店形象，保护书店财产，防止损失。第三条薪资待遇3.1基本工资：根据书店规定和营业员的工作经验、能力等因素确定。3.2奖金与提成：根据书店的销售业绩和营业员的工作表现给予相应的奖金与提成。3.3社会保险：按照国家和地方法律法规，为营业员缴纳社会保险。3.4福利待遇：书店提供规定的福利待遇，如年假、病假、节假日加班补贴等。第四条工作时间4.1工作时间安排：根据书店的实际情况制定工作时间表，确保营业员合理休息。4.2休息日与节假日：营业员享有国家规定的休息日与节假日，书店视情况安排调休或补休。第五条培训与发展5.1岗前培训：书店为新入职的营业员提供岗前培训，确保其熟悉书店业务和各项制度。5.2在职培训：书店定期组织在职培训，提高营业员的专业技能和服务水平。5.3职业发展通道：书店为优秀营业员提供晋升机会，鼓励其职业发展。第六条合同解除与终止6.1双方解除合同的条件：（1）双方协商一致解除合同；（2）营业员严重违反书店规章制度，书店有权单方面解除合同；（3）书店因经营需要，提前解除合同的，应提前通知营业员；（4）国家法律法规规定的其他情形。6.2合同终止的情形：（1）合同期满，双方未续签；（2）营业员达到法定退休年龄；（3）营业员因疾病或意外事故无法继续从事工作；（4）国家法律法规规定的其他情形。6.3经济补偿：根据国家法律法规和书店规定，对解除或终止合同的营业员给予经济补偿。第八条保密协议8.1保密内容：营业员在书店工作期间和离职后，对书店的客户信息、财务数据、经营策略等商业秘密负有保密义务。8.2保密期限：保密义务自合同生效之日起计算，直至保密信息进入公有领域或依法不再保密。8.3违约责任：如营业员违反保密协议，应承担相应的违约责任，书店有权要求赔偿损失。第九条争议解决9.1协商解决：双方在合同履行过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。9.2调解解决：如协商不成，可向书店所在地的劳动争议调解组织申请调解。9.3仲裁解决：如调解不成，双方同意将争议提交书店所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁。9.4法律诉讼：如对仲裁裁决不服，可在接到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第十条合同的生效、修改与解除10.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同修改：合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式作出。10.3合同解除：合同解除应遵循国家法律法...
