企业职工养老保障讨论—--———以云南省昆明市西山区为例一、选题意义:2024 年我国 60 岁及以上老年人口已达 1.45 亿，占总人口的 11％，今后还将以每年3.3%的速度增长,估计 2050 年将增加到 4.2 亿左右，占总人口的 29.8%以上。随着经济社会的全面进展，我国企业的退休人数也在逐年增加.按现行退休年龄计算，2000 年我国企业退休人数为 3654 万人,而 2024 年为 5147 万人,2024 年将超过 1 亿人，随之出现的人口老龄化问题，对我国的社会保障制度提出了严峻的挑战。鉴于这一形势，我们必须努力探究一条适合中国国情，具有中国特色的社会保障道路。假如养老保障体系不完善,企业职工养老问题将对我国可持续进展和社会稳定造成巨大的负面影响。中华民族自古就有尊重、关怀、帮助老人的优良的社会风尚，数千年来都把敬老、爱老、养老作为传统美德世代相传.由于生产方式和生活习俗的差异，养老方式和途径呈现出不同的特色。我们通常所说的养老方式是指老年人同谁生活在一起、由谁供养和由谁提供服务，它是由一定的生产力和经济进展水平决定的，必定随着经济和社会的进展不断发生相应的变化。企业作为我国经济体制改革的重点，养老保障制度还不够完善.目前我国居民的养老方式主要有三种：一是传统的家庭养老;二是依靠养老金和养老保险的社区养老;三是机构养老(如养老院、老年公寓、福利院等)。目前在我国企业中，传统养老局面已经被打破,以养老金为基础的社会保障型养老已迅速进展起来.然而,我们也看到,社会化的机构养老覆盖面还很低,我国的社会保障体系仍不完善，养老依旧存在着诸多问题。因此，要建立一套完善的适合我国企业进展的养老保障制度，首先就要了解当前养老保障的现状，找出我国企业养老保障存在的问题,分析企业职工的养老期望，这样才能为国家制定相关政策和法规提供相应的依据。显然，对我国企业职工的养老保障展开讨论是非常必要的课题任务，它关系到我国城镇养老保障体系建设的完善和我国社会保障制度的进展。因此,讨论我国企业职工的养老保障具有重要的现实和实践意义。二、讨论现状评述学术界围绕着我国企业职工养老保障存在的问题以及建议和对策进行了广泛而深化的讨论，在短短的几年内就形成了大量的讨论成果.归纳了现在已有的讨论成果，可以将当前已有的讨论划分为两个层面:（1）理论分析型讨论.这种讨论主要是通过大量查阅文献的方法来阐述目前我国企业职工的养老保障以及其中存在的问题等各方面的情况，其...
