总经理岗位聘用协议书2024年通用版本合同目录一览1.聘用岗位及职责1.1岗位名称1.2岗位职责2.聘用期限2.1合同期限2.2试用期3.薪酬待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3福利待遇4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动纪律和职业道德5.1劳动纪律5.2职业道德6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限7.terminationofemployment7.1解除合同的情形7.2经济补偿8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决9.法律适用和争议解决9.1法律适用9.2争议解决10.其他约定10.1培训10.2知识产权10.3补充保险11.合同的签订和生效11.1签订日期11.2生效日期12.合同的变更和解除12.1变更情形12.2解除情形13.双方信息13.1甲方信息13.2乙方信息14.附件14.1职位说明书14.2薪酬福利制度第一部分：合同如下：1.聘用岗位及职责1.1岗位名称甲方聘用乙方担任总经理岗位，乙方应全面负责甲方的日常管理工作，并向甲方董事会报告工作。1.2岗位职责乙方作为总经理，其主要职责包括但不限于：制定并实施公司的发展战略和经营计划；组织公司的生产经营管理工作；领导公司的团队，确保公司目标的实现；维护公司的合法权益；履行双方约定的其他职责。2.聘用期限2.1合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。2.2试用期乙方在签订合同后，将进入为期六个月的试用期。试用期内，双方均有权解除本合同，无需给出理由。3.薪酬待遇3.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币万元整，每年根据公司业绩和乙方的个人表现进行调整。3.2绩效奖金乙方根据公司的年度业绩完成情况，可获得年度绩效奖金，具体金额由甲方董事会根据公司利润和乙方的个人表现决定。3.3福利待遇乙方享有国家规定的五险一金，以及甲方提供的其他福利待遇，如年假、健康体检等。4.工作时间和休息休假4.1工作时间乙方每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间按照甲方规定的正常工作时间执行。4.2休息休假乙方享有国家规定的节假日休息和年假。年假的具体天数按照国家规定和甲方内部制度执行。5.劳动纪律和职业道德5.1劳动纪律乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、工作规程等。5.2职业道德6.保密协议6.1保密内容乙方应对在任职期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。6.2保密期限乙方的保密义务自本合同终止或解除之日起延续两年。8.terminationofemployment8.1解除合同的情形（1）双方协商一致解除或终止合同；（2）乙方因严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方因涉嫌犯罪被司法机关采取强制措施的；（4）乙方因病或伤残不能从事原工作的；（5）甲方因经营需要，进行组织结构调整，导致乙方岗位消失的。8.2经济补偿双方解除或终止合同时，甲方应按照国家和地方的相关规定，向乙方支付经济补偿。9.争议解决9.1协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。9.2调解解决协商不成时，可以请求甲方所在地的劳动争议调解组织进行调解。9.3仲裁解决调解不成的情况下，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.法律适用和争议解决10.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。协商不成时，可以请求甲方所在地的劳动争议调解组织进行调解。调解不成的情况下，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.其他约定11.1培训甲方应提供乙方必要的培训和职业发展机会，以满足乙方职业发展的需求。11.2知识产权乙方在任职期间所创作的职务作品，属于甲方所有。乙方应协助甲方维护相关知识产权。11.3补充保险甲方可以为乙方购买补充养老保险、医疗保险等，具体保险方案双方协商确定。12.合同的签订和生效12.1签订日期本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2生效日期本合同自签字盖章之日起生效，有效期为三年。13.合同的变更和解除13.1变更情形任何一方均可提出变更本合同的要求，但需经双方协商一致。13.2解除情形本合同的解除或终止情形详见本合同第8条。14.双方信息14.1甲方信息甲...
