社保管理员岗位工作责任制1. 工作汇报对象上级部门领导、人力资源部部长及劳动保险处主管。2. 工作目标协助人力资源部主管做好劳动保险管理工作.3．岗位描述工作职责工作要求(标准）一、负责办理在职职工养老、失业保险的基数调整、缴纳、人员增减、转移与销户等工作,建立各公司、各部门保险台帐，填写保险手册，并办理审批与审核手续，按时缴纳当月养老、失业保险费,不出现纠纷。按人员所在单位分摊局内各控股公司、局直属公司的费用分配情况。要求各矿每月在 10 日前上报人员变动情况，局社保管理员按各矿报上来的变动对外申报，再核定基数后进行全局核算，保证每月在 20 日前缴纳养老、失业保险工作，按时统计上年个人收入，及时调整所缴纳的养老基数二、每年四月将领到上年所缴纳的养老保险个人帐户对账单，先按姓氏分类后粘贴到手册上，此对账单还需要职工本人来进行确认签字，同时对比职工养老手册记载缴纳费用情况推断是否有漏缴或断缴,及时与职工当事人沟通补缴.解决职工提出的疑难问题,让职工感到满意为止。三、先负责在本局查找近 5 年内将要退休的职工档案，按年逐月搜集办理退休需要提供相关的材料,准确无误的审核职工的出生年月、参加工作时间、工龄等,并填写退休核定审批表、退休公示表、职工个人档案、提交的相关资料一起拿到市社保审核盖章，社保审核通过后又到市劳动局审批盖章，把当月的养老保险金交清后方可去社保退管科核定退休职工的待遇。为退休职工办实事，尽心尽力根据相关有效政策尽量为职工争取其他福利待遇，不让职工吃亏，按时完成退休办理手续,不耽误退休职工领取退休待遇。办完退休手续后通知退休职工所在的部门或公司劳资科和其本人,从何时开始 XXX 职工正式退休,并要准备适合的人替换该岗位。查找全局职工花名册上可能会在近五年退休的职工档案，认真查看档案里的全部记载,有特别工种的并下井年限达到 9 年或在地面特别工种有 10 年的，男的 55岁可办退休，女的 45 岁可办退休，尽可能按时给这些职工办理退休，从而减轻企业负担.工作职责工作要求(标准）四、及时维护社会保险数据库。1、负责养老和失业的统计及出具与劳动工资有关的证明，帮助老工人查找以前曾经在本单位工作时的工资表并复印盖章。2、做好包括特别工种的统计申报，个别离退休人员其他各项福利待遇的申报等。3、办理在职死亡或退休死亡职工领取相关待遇的申报,如亲属达到供养条件的按规定提交相关材料并办理，办妥后会通知其在何...
