xxxx 机电科技有限公司文件［]号★关于印发《科技人员培训进修管理制度》的通知公司各部门：现将《科技人员培训进修管理制度》修订印发，本制度从颁布之日起执行，请仔细遵照执行。年月日抄 送： 总经办 主题词 ： 科技人员 培训 进修管理制度 xxxx 机电科技有限公司文件 年月日印发 xxxx 机电科技有限公司文件名称：科技 人员 培训进修管理制度 文件页数：共 9 页 文件版本： A/0 文件编号：编 制：审 核:审 批：发布日期：年月日实施日期：年月日第一章 总则第一条 为建设一支良好道德素养及高技术水平的员工队伍,建立员工培训工作管理的计划化、法律规范化和制度化,加强进修培训管理，根据中华人民共和国相关政策的要求，结合我公司的实际情况，特制定本管理办法。第二条 本办法适用于公司所有研发人员的培训进修，包括岗前培训、管理培训、技能培训、学位进修、职业资格证书培训等。第三条 培训原则：1、总体规划、合理安排的原则。在确保不影响正常工作的情况下，各部门制定好年度进修计划，分期、分批合理安排进修培训.对要求进修培训的员工进行考核，实行择优安排，对考核不符合培育条件的暂不安排进修培训。2、重点培育、有所侧重的原则。根据公司的进展需要,公司管理岗位人员、部门专业负责人、项目负责人、技术骨干、年轻大学生、讨论生作为培育重点,通过培训更好地履行岗位职责。3、按需培训、学以致用的原则.培训、进修应符合公司的进展需要和长远目标.坚持自修与进修相结合，以自修为主；在职与脱岗相结合，以在职为主;学历培训与非学历培训相结合，以学历培训为主;高学历与低学历并举，以高学历为主。加强理论实践一体化能力的培育,提高专业技能水平,取得相应的专业资格证书和技能等级证书。4、注重效果、讲究效益的原则.合理使用培训经费,不断改进培训措施。进修培训立足于在职、利用业余时间进行。要根据实际工作情况，合理选择培训形式，避开重复培训和连续培训。5、个人申请、部门审核的原则。各部门安排员工进修培训，应全局考虑，有计划地进行。坚持个人申请、部门审核、总经办审批的流程。6、组织调配、因才施用的原则。根据公司进展方向，依托重点项目,针对现有各类专业技术人才成长的不同特点，不同进展方向,促进专业技术人才向实践锻炼，不断加强专业技术人才的合理沟通，实现人才的有序流动。第二章 培训类型第四条 岗前培训。新员工需参加人事部门组织的岗前培训，培训内容根据具体从事的...
