科级干部问题清单（一）在政治站位方面。(20 分）1、对支部、科室党的建设重视程度不够，表率作用发挥不够,不能带头完成党建工作任务,组织党的活动重形式轻内容;（3 分）2、贯彻执行上级和局党组决策部署安排行动迟缓，态度不坚决，落实任务打折扣、做选择、搞变通，有令不行、有禁不止、政令不畅；（3 分）3、对有关会议精神学习传达不及时，贯彻落实政策不力；(2 分）4、政治敏锐性不强，信谣传谣、妄发议论、妄议领导；（3 分)5、在关键时刻、重要关头不敢亮出党员身份，混同于一般群众；(2 分）6、对身边的腐败问题和不正之风睁一只眼闭一只眼，对审计发现的问题不报告;(2 分）7、用党的理论创新成果武装头脑、指导审计工作不到位，对习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义把握不全面、不系统；（3 分)8、大局意识不强,协作配合和团队意识差。（2分）(二）在思想认识方面。（14 分）9、对作风建设的有关规定要求感觉麻木，满足于已经听说、大体上知道；(3 分）10、对通报的典型案例、他人的违规违纪问题持漠视态度，不能主动对比查摆，引以为戒；(2 分）11、对比检查不深不细，整改措施不硬不实，浮在面上,流于形式；（2 分)12、 “一岗双责"意识不强,对科室存在的苗头性、倾向性问题视而不见、遮遮掩掩、纠治不力；(3 分)13、政治学习自觉性不高，主动性不强，记笔记凑页数、凑字数，敷衍了事走过场,没有入心入脑;（2分)14、干事创业的劲头不足，怕加任务、安于现状，对自己的要求降低等问题。(2 分)（三）在组织观念方面。（15 分） 15、党内生活制度不到位,不按要求参加所在党支部、党小组组织生活，不主动自觉按时缴纳党费；(3分) 16、对个人档案中存在的问题不如实向组织说明，敷衍应付、隐瞒事实；（3 分） 17、组织原则性不强，在考察、考核过程中不如实向组织反映个人和其他干部的情况；（2 分） 18、对党员干部的教育不严格，批判与自我批判避重就轻、不动真格;(2 分） 19、跑官要官、拉选票、求照顾，总感到组织对自己提拔晚了、重用慢了；(3 分） 20、画地为牢,本位主义,搞“小圈子"“山头主义",不讲原则讲关系，不靠组织靠兄弟，不讲原则讲义气，污染政治生态。(2 分）（四）在纪律规矩方面。(19 分）21、不严格遵守会议纪律，迟到早退、随意缺席，打瞌睡，玩手机；（2 分)22、不能严格落实请销假、报备制度；（2 分）23、违反廉洁纪律，接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡、土特...
