机 构 与 人 员要 求 的 制 度要 求 的 记 录第 一 节 原 则1*企 业 应 建 立 与 生 产 规模 和 产 品 结 构 相 适 应的 组 织 机 构 ， 规 定 各机 构 职 责 、 权 限 .企业 应 保 证 组 织 架 构 及职 责 权 限 的 良 好 运行 。检 查 组 织 架 构 图 ， 职 责 权 限描 述 是 否 建 立 。检 查 整 体 组 织 架 构 ， 全 面 评价 组 织 的 各 个 岗 位 是 否 履 行 自 己 的 职 责 ,从 而 保 证 整 个组 织 架 构 的 良 好 运 作 。组织架构图、岗位说明书（所有岗位都应 该 列 出 ）质量管理部门应相对独立，避 开 利 益 冲 突2企 业 法 定 代 表 人 是 企业 化 妆 品 质 量 的 主 要责 任 人 。企 业 应 设 置 质 量 负 责人 ， 应 设 立 独 立 的 质量 管 理 部 门 和 专 职 的质 量 管 理 部 门 负 责人 。企 业 质 量 负 责 人 和 生产 负 责 人 不 得 相 互 兼任 。检 查 过 程 中 ， 通 过 观 察 、 与员 工 沟 通 ， 了 解 企 业 对 于 保证 产 品 质 量 的 资 源 投 入 .检 查 后 综 合 评 价 ， 企 业 是 否提 供 了 足 够 的 资 源 保 证 要 点的 实 施 。检 查 质 量 负 责 人 授 权 书 或 其他 证 明 文 件 。检 查 组 织 架 构 图 和 实 际 运 作 ,质 量 部 门 是 否 独 立 。质 量 管 理 部 门 负 责 人 是 否 专职 。质 量 负 责 人 是 否 同 时 兼 任 生产 负 责 人 。质 量 负 责 人 授 权书 或 其 他 证 明 文件 （ 任 命 书 、 授权 书 、 岗 位 职 责 )3企 业 应 建 立 人 员 档案 。 应 配 备 满 足 生 产综 合 评 价 ， 人 员 的 数 量 是 否满 足 企 业 的 生 产 运 营 、 品 质员 工 档 案 （ 包 括入 职 填 写 档 案 、要 求 的 管 理 和 操 作 人员 。 所 有 从 事 与 本 要点 相 关 活 动 的 人 员 应具 备 相 应 的 知 识 和 技能 ， 能 正 确 履 行 自 己的 职 责 。管 理 等 。现 场 抽 查 人 员 档 案 建 立 情况 。抽 查 不 ...
