第 4 篇 基础员工福利与退休计划第 28 章 员工薪酬与收入 单项选择题（以下各小题所给出的 4 个选项中，只有 1 项最符合题目要求,请将正确选项的代码填入括号内） 1．雇主对员于贡献的当期补偿称为（ ). A．当期支付的薪酬 B．工资 C．生存工资 D．薪酬计划 ［答案］ B 2．下列哪项不属于厂资包含的内容?（ ) A．奖金 B．社会保险 C．体检计划 D．交通补助 ［答案] C [解析］ C 项体检计划不属于工资包含的范围，而是一种企业福利。 3．（ )不属于下资总额的范畴。 A．计时厂资 B．计件工资 C．退休工资 D．奖金津贴 [答案］ C 4．下列各项属于早期下资学说的是（ )。 A．工资基金论 B．供求均衡论 C．工资谈判论 D．边际生产力工资论 ［答案] A [解析] 早期的于资理论包括生存十资理论、工资基金理论、边际生产率理论、生产要素理论以及分享工资论. 5．18 世纪末 19 世纪初，新兴的资本主义生产方式还没有得到充分的进展，工人阶级尚处于无组织的状态,他们在劳动力市场上无任何讨价还价的能力,马尔萨斯无法预料人类生存进展条件的多样变化,其人口原理相当悲观。在上述背景下，产生了（ ）。 A．生存工资理论 B．工资基金理论 C．边际生产率理论 D．分享经济理论 [答案] A 6．工资基金理论是由( ）提出的。 A．约翰·穆勒 B．纳索·西尼尔 C．马丁·魏茨曼 D．约翰·贝茨·克拉克 [答案] A [解析］ 约翰·穆勒等学者提出了固定千资基金理论；纳索·西尼尔于 1875 年，对工资基金理论进行了补充，提出工资基金随劳动生产率而变化的理论;马丁·魏茨曼在 1984 年提出分享经济理论;约翰·贝茨·克拉克基于纯竞争的假设（雇主追求利润最大化）提出边际生产率理论. 7．投入生产要素的成本与依靠它增加的产品成等比关系，任何一个劳动单位所得到的工资均等于最后一个劳动单位制造的产品价值，这种理论被称为( ). A．生存工资理论 B．工资基金理论 C．边际生产率理论 D．分享经济理论 ［答案］ C ［解析］ 边际生产率是指增加一单位投入所增加的产出。美国理论家约翰·贝茨·克拉克基于纯竞争的假设(雇主追求利润最大化）提出边际生产率理论,即投入生产要素的成本与依靠它增加的产品成等比关系，任何一个劳动单位所得到的工资均等于最后一个劳动单位制造的产品价值。 8．下列关于分享工资理论的描述错误的是( ）。 A．该理论的核心思想是将工人工资与企业利润直接...
