第一章 人力资源规划一、单选题1、战略性人力资源管理是现代人力资源管理进展的( ）
A、一般阶段 B、中级阶段 C、更高阶段 D、新的管理理念2、以下不是西方现代人力资源管理进展的历史提法的是( ）
A、经验管理时期 B、科学管理时期 C、现代管理时期 D、理想管理时期3、泰勒等管理学家所提倡的（ ），不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论的进展奠定了坚实的基础
A、科学管理原理 B、科学管理模式 C、科学管理原则 D、科学管理方法4、梅奥的人际关系学最终被（ ）替代
A、组织科学 B、行为科学 C、管理科学 D、社会科学5、人力、人的知识和技能是（ ）的一种形态
A、人力资本理论 B、资本 C、资源理论 D、成本理论 6、战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括（ )
A、员工培训与开发 B、员工的领跑者 C、了解员工需求 D、员工的贡献率 7、战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃,突出表现不包括（ ）
A、管理的开放性和广泛性 B、管理的开放性和适应性 C、管理的系统性和动态性 D、管理的针对性和灵活性8、企业战略的形成过程也是一项（ ）计划形成的过程A、战略 B、战术 C、战略管理 D、战术管理 9、从时限上区分，长期战略规划应在（ ）年以上A、2 B、3 C、4 D、510、泛指企业战略管理中人力资源问题时使用的术语是( ）
A、人力资源战术 B、人力资源战略 C、人力资源信息 D、人力资源策略 11、实行吸引策略的企业，其竞争策略是以“（ ）”取胜
A、物美 B、廉价 C、好用 D、青睐12、人力资源管理培训内容在吸引策略、投资策略、参加策略过程中不包括( ）
A、应用范围有限的知识和技能 B、应用范围广泛的知识和技能C、应用范围适中的知识和技能 D、应用范围很窄的知识和技能13、人力资源管理策略中职位晋升阶梯在吸引
