第一章 人力资源规划一、单选题1、战略性人力资源管理是现代人力资源管理进展的( ）。A、一般阶段 B、中级阶段 C、更高阶段 D、新的管理理念2、以下不是西方现代人力资源管理进展的历史提法的是( ）。A、经验管理时期 B、科学管理时期 C、现代管理时期 D、理想管理时期3、泰勒等管理学家所提倡的（ ），不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论的进展奠定了坚实的基础。A、科学管理原理 B、科学管理模式 C、科学管理原则 D、科学管理方法4、梅奥的人际关系学最终被（ ）替代.A、组织科学 B、行为科学 C、管理科学 D、社会科学5、人力、人的知识和技能是（ ）的一种形态。A、人力资本理论 B、资本 C、资源理论 D、成本理论 6、战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括（ ).A、员工培训与开发 B、员工的领跑者 C、了解员工需求 D、员工的贡献率 7、战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃,突出表现不包括（ ）. A、管理的开放性和广泛性 B、管理的开放性和适应性 C、管理的系统性和动态性 D、管理的针对性和灵活性8、企业战略的形成过程也是一项（ ）计划形成的过程A、战略 B、战术 C、战略管理 D、战术管理 9、从时限上区分，长期战略规划应在（ ）年以上A、2 B、3 C、4 D、510、泛指企业战略管理中人力资源问题时使用的术语是( ）。A、人力资源战术 B、人力资源战略 C、人力资源信息 D、人力资源策略 11、实行吸引策略的企业，其竞争策略是以“（ ）”取胜。 A、物美 B、廉价 C、好用 D、青睐12、人力资源管理培训内容在吸引策略、投资策略、参加策略过程中不包括( ）。A、应用范围有限的知识和技能 B、应用范围广泛的知识和技能C、应用范围适中的知识和技能 D、应用范围很窄的知识和技能13、人力资源管理策略中职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是（ ）.A、非常狭窄，不易转换 B、广泛，灵活多样C、范围较大，确定较难 D、较为狭窄，不易转换14、（ ）强调市场导向，以产品为中心，强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。A、家族式企业文化 B、进展式企业文化C、市场式企业文化 D、官僚式企业文化15、企业文化以企业精神为内核,最外层是企业物质文化层，也称为( ）。A、企业外观层 B、企业管理层C、企业经营层 D、企业硬文化16、企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业文化不包括（ ）.A、官僚式+市场式 B...
