第五章-薪酬管理知识点-第四节-员工福利管理VIP专享

单 71-76（6 分）多 116-119（4 分）知识：10％,能力 20％第五章 薪酬管理（4）第四节 员工福利管理第一单元 福利总额预算计划【学习目标】 通过学习掌握企业福利总额预算计划的编制方法.【知识目标】 1．福利的本质 本质上,福利是一种补充性酬劳，是以服务或实物的形式支付给员工，例如带薪休假、成本价的住房、子女教育津贴等。 福利有多种形式，包括全员性福利、特别福利、困难补助。 2．福利管理的主要内容 确定福利总额，明确实施福利的目标，确定福利的支付形式和对象,评价福利措施的实施效果。（多04。05，多08.05）3．福利管理的主要原则（单03.08，多12.11) （1）合理性原则。所有的福利都意味着企业的投入或支出，因此，福利设施和服务项目应在规定的范围内，力求以最小费用达到最大效果。（单03.11) (2)必要性原则。 (3)计划性原则. (4）协调性原则。企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在预算计划中，比如：员工食堂、工作餐、子女教育津贴、企业为员工缴纳的各类社会保险、工作服、通信和交通费、医疗费、带薪休假、带薪旅游、带薪培训等。（单03。11，单04。11，单06。05)【能力要求】 1．各项福利总额预算计划的制定程序和内容如下（多05。11) (1）该项福利的性质:设施或服务; (2）该项福利的起始、执行日期,上年度的效果以及评价分数； （3）该项福利的受益者、覆盖面、上年度总支出和本年度预算I (4）新增福利的名称、原因、受益者、覆盖面、本年度预算、效果预测、效果评价标准 （5）根据薪酬总额计划和工资、奖金等计划，检查该项福利计划的成夺是否能控制在薪酬总额计划内。第二单元 各类保险金和住房公积金核算【学习目标】通过学习了解社会保障的基本概念和构成，掌握核算各类社会保险及住房公积金的基本方法。【知识要求】 1．社会保障的基本概念 一般来说，社会保障应包括三个基本的要素：具有经济福利性;属于社会化行为；是以保障和改善国民生活为根本目标，包括经济保瘴与服务保障等。 2．社会保障的构成 从我国社会保障的实践活动来看，它包括社会保险、社会救助、社会福利以及社会优抚等.社会保险针对劳动者，社会救济针对社会贫困者或生活在贫困线以下的人，社会福利针对全体居民，社会优抚针对军人及其家属,它们互为补充又有很大的差别。(单04。05，单03.05，单05。11）【能力要求】 1．住房公积金的有关制度规定 每个员工只能有一个住房公积金账户。新成立的单位应当自成立...