管培生培训计划_管培生培育计划 管培生培训计划 一、计划背景 为更好的配合公司的进展战略,解决公司各部门的人员供给及储备扩充中基层管理人才问题，作为管理培训生加入源生堂,被公司寄予厚望,给予专门培训,争取 1 年的特别培育，使其成为源生堂进展的后备管理人才。 二、培育特色 1、重新尊重个性：提倡欢乐学习、欢乐工作； 2、基于工作的学习：实际的工作项目，工作和任务为载体在工作中学习; 3、中高级管理者亲自带：由各系统优秀中文级管理者亲自指导； 4、宽松的沟通氛围:营造开放、对等的信息沟通平台，组织轻松、现代感强的青年活动; 5、有效的组织保障，高层每月定期面对面沟通,人力资源部门长期跟踪专项管理。 三、招聘岗位:管理培训生/实习生 四、招聘人数:20 个 五、招聘对象：正规院校本科及以上学历应届大学毕业生、专业不限，优秀的大四学生可以考虑实习生 六、招聘要求： 1、良好的职业心态和强烈的进取心 2、良好的计划组织和沟通协调能力 3、良好的系统思维能力 4、良好的团队协作精神 5、同意从事管理类岗位，具有良好的管理者潜质 七、培育路径 第一模块:启航学习（进行长期的入职培训和基础技术学习，让您全面了解企业、顺利完成职业化转变) 第二模块:项目参加(2 年内全程参加公司重点工作项目,由项目负责人亲自指导，系统掌握专业技能,提升专业能力) 第三模块:骨干班学习(为期二年骨干班学习，让您系统掌握管理学习方法论,形成管理者思维） 第四模块：岗位实习（为期半年的时间让您有效的讲理论知识和工作实际结合起来，积累岗位知识） 第五模块:综合评价(多维度定期评价，让您时刻了解自己，不断提升自我) 八、薪酬福利： 1、薪酬:本科生税前月薪 3000 元，硕士讨论生税前月薪 4000 元，实习生税前月薪2500 元。 2、福利:社会保险（实习生无) 3、专业补贴：专业对口可享受专业补贴 4、后勤保障:可提供住宿，餐费补贴,上下班车 九、职业进展通道 1、业务部门 管理培训生＆mdash；储备店长&mdash；店长&mdash；直营经理&mdash；运营总监—高层管理 2 职能部门 管理培训生—部门专员&mdash；部门主管—部门经理—总监精选附加篇＂环保世纪行"活动的工作总结 在 2024 年市环保世纪行活动中，我们广电局严格根据环保世纪行组委会的总体部署,结合新闻工作“三贴近”原则,以“建设生态城市，造福全市人民”为主题,发挥新闻媒体进行舆论宣传和监督的主力军作用，大力宣传了“关爱自...
