管理培训生的职业规划:理想很丰满，现实很骨感管理培训生，一个听起来都非常令人充满幻想的职业，吸引了无数应聘优秀毕业生的加盟，作为自己职业生涯规划的起点,可谓是千军万马挤独木桥，那是一点都不为过。但实际上,真正的管理培训生是怎么个情况呢?这里还需要和大家说一说，避开因自己的认识不清而导致求职的盲目。现在应该已经进入了校园招聘面试高峰了,除了上海江浙部分场次，一线（211，985)学校还有不少好公司每天光顾以外，大部分比较好的企业,比较好的学校已经经历了超过 75％的校园招聘场次了。（这是我实习生替我每天把所有应届生上在案的宣讲会时间进行统计后做出的结论。）当然，之后还有银行之类的企业会进入学校，我这里仅指的是工科类学生需求的企业。而录用上，上海以外的东北地区基本 Offer 第一轮已经发完了,现在正在补发阶段。西南地区,中部地区正在 Offer 高峰，华北地区北京等地也是 Offer 中，而华东地区的估量除了部分大牛企业，基本上都要到 11 月才进入接受 Offer 高峰。信任很多学习成绩不错的学生，会接着受到不少打着“培训生”摸样的职位,这类职位,很多学生会觉得云里雾里，特别是除去那些已经很知名的管培生项目以外（比如很多快消企业和某些工业企业的管培生项目），到底管培是个什么样子，真的没多少人知道吧。在选择 Offer 的时候，工资当然要看，但更多人信任对管培生的出路,有更多的好奇吧。今日就聊聊这块。我没在快消企业中混过,只知道，快消的管培生那用一句话形容就是“全国的宣传，个位数的录用，进入需要的不仅是实力，还有运气"。管培生的待遇好，那是很多人都知道的，但很多知名快消企业，全国跑了 10 来个顶级的大学，其实最终招聘人数也就在 10 人上下，却搞了很多很多的花头，其实目的就是通过这些极少数的职位，树立起企业“我牛，来我这里没错的”的形象。于是现在校园中，学生们前赴后继的组团的组团，结对的结对共赴“管培生”项目招聘中。那么，他们到底做什么事情呢?其实,管培,管培,综合他们的情况,你常常会发现,这类企业是两极分化极其严重的企业。也就是高层往往 top 学校,而底层却非常低端，例如快消行业，例如酒店行业。低端的从业人员就千把块钱,而高层却高薪+高福利.那么对于这类企业，想要从底层提拔人，基本是不可能的。只能通过管培生项目输送他们符合他们要求的未来管理型人才（除了以后挖别人公司墙角外）。所以有一些顶尖的企业,迄今为止还是没有管培项目的。...
