专业合同封面COUNTRACTCOVER20XXPERSONALRESUME甲方：XXX乙方：XXX2024年员工停薪留职条款明细合同版本合同目录一览1.停薪留职定义及适用范围1.1定义1.2适用范围2.停薪留职申请流程2.1申请条件2.2申请程序2.3审批流程3.停薪留职期间权益处理3.1薪资待遇3.2社会保险3.3公积金3.4福利待遇4.停薪留职协议签订4.1协议内容4.2签订程序4.3协议生效时间5.停薪留职期间工作交接5.1工作交接事项5.2交接程序5.3交接完成标准6.停薪留职期满重返岗位6.1重返条件6.2重返程序6.3重返后薪资及职位处理7.停薪留职期间培训及晋升7.1培训机会7.2晋升机会8.停薪留职期间法律风险及责任8.1法律风险8.2责任承担9.停薪留职协议变更及解除9.1变更条件9.2解除条件9.3变更及解除程序10.停薪留职期间保密协议10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决方式11.1争议类型11.2解决途径11.3仲裁或诉讼地点及适用法律12.合同的生效、变更和终止12.1生效条件12.2变更条件12.3终止条件13.其他约定13.1双方的其他权利和义务13.2公司的特殊规定13.3员工的个人承诺14.附则14.1合同的附件14.2合同的修订历史14.3合同的签署页第一部分：合同如下：第一条停薪留职定义及适用范围1.1定义停薪留职是指员工在自愿情况下，与公司协商一致，暂时放弃职务和薪资，保留与公司之间的劳动关系，以便于在今后适当时候重返工作岗位的一种安排。1.2适用范围本条款适用于公司所有正式员工。第二条停薪留职申请流程2.1申请条件（1）为公司正式员工，且在职期间表现良好；（2）申请停薪留职时，需提供合理、可行的理由；（3）同意按照公司规定的程序进行申请及审批。2.2申请程序员工如需申请停薪留职，应向直属上级提交书面申请，并附上相关理由材料。直属上级收到申请后，应在5个工作日内进行初步审核，并向人力资源部推荐。人力资源部对申请进行综合评估后，将审批结果通知申请人。2.3审批流程停薪留职申请的审批流程如下：（1）员工向直属上级提交申请；（2）直属上级进行初步审核，并向人力资源部推荐；（3）人力资源部进行综合评估，并将审批结果通知申请人。第三条停薪留职期间权益处理3.1薪资待遇停薪留职期间，员工将暂停领取薪资。公司将按照当地法律法规及公司规定，为员工缴纳社会保险及公积金。3.2社会保险停薪留职期间，公司将按照国家和地方规定，为员工继续缴纳社会保险。员工在停薪留职期间发生的社会保险待遇，按照国家和地方法律法规执行。3.3公积金停薪留职期间，公司将按照国家和地方规定，为员工继续缴纳住房公积金。员工在停薪留职期间产生的公积金贷款、提取等事项，按照国家和地方法律法规执行。3.4福利待遇停薪留职期间，员工将暂停享受公司规定的福利待遇。如遇公司发放年终奖、节假日补贴等，员工可根据实际情况选择暂停领取或按比例领取。第四条停薪留职协议签订4.1协议内容（1）停薪留职的原因和期限；（2）停薪留职期间员工的权益处理；（3）停薪留职期满后员工的重返条件和待遇；（4）双方的其他权利和义务。4.2签订程序停薪留职协议由员工与公司协商一致后签订。协议签订前，员工应充分了解协议内容，确保协议的合法性、有效性。4.3协议生效时间停薪留职协议自双方签字（或盖章）之日起生效。协议生效后，双方应严格按照协议约定履行各自的权利和义务。第五条停薪留职期间工作交接5.1工作交接事项员工在停薪留职前，应将与工作相关的事项向代理人员交代清楚，确保工作的连续性和稳定性。包括但不限于：（1）手头项目的进展情况及下一步计划；（2）工作中涉及的客户关系及联系方式；（3）工作中使用的各类资料、文件、工具等。5.2交接程序员工应按照公司规定的工作交接程序，向代理人员提供相关资料，并进行必要的培训和指导。5.3交接完成标准第六条停薪留职期满重返岗位6.1重返条件停薪留职期满后，员工应按照协议约定的条件，向公司提出重返申请。6.2重返程序员工向公司提交重返申请后，公司将根据实际情况进行审核。审核通过后，员工可按照公司规定重新上岗。6.3重返后薪资及职位处理（1）重返岗位后，薪资待遇恢复至停薪留职前的水平；（2）重返岗位后，职位根据公司实际情况和员工能力进行安排...
