管理层如何面试员工1、让应聘人员做 2 分钟的自我介绍，了解应聘人员的基本情况以及他的临场发挥、谈吐、性格等等。 （2 分钟）2、询问: (4 分钟）① 上一份工作是什么？做的怎么样？为什么离开上一份工作？② 了解我们公司及房地产销售这个行业吗?（以你对我们公司的了解程度，你最看好我们公司的哪一部分）③ 为什么会选择销售？(你假如来我们公司你最关怀的是什么)你觉得做好销售员最重要的应该具备什么？也曾经面试过很多销售方面的工作吧?那挺浪费时间和精力的吧？我面试过很多人，我们大家都是年轻人，我们可以探讨下,我觉得其实找工作需要看重要两点：第一是行业，第二是企业。（可以讲讲自己为什么来公司的最初想法，让对方找到共识，这样沟通就没有拘束感）3、介绍公司的基本情况 (2 分钟）4、公司的操作模式: （2 分钟)工作核心:主动营销，寻找客户。工作流程方法：通过电话营销邀约客户上访，并促进案场成交！5、重点：引入公司的平台与待遇 (3 分钟）6、结束前的询问 （2 分钟）① 你还有不明白的问题吗?② 假如这边通过面试你什么时候可以上班？③ 根据面试的情况,可以直接跟他说你的情况我这边我全部都了解了，到时合适的话我们会在晚上电话通知你的,或者也可以说你明天直接过来上班！（我很期待能与优秀的你一起共事，信任有你的加入我们一定可以做得更好！）备注：以上方法与步骤仅供参考,欢迎提出宝贵意见！你为什么来麦道？你想成为什么样的人？ 面试说辞一、公司介绍二、理念沟通1、我想说的是“宁可努力一阵子，不要劳碌一辈子”，只应为他们能够想明白这个道理 ,所以他们才能像疯子一样工作，才能坚持，才能进步、改变。三、这个平台能提供什么:“你们现在肯定已经明确想找寻一个什么样的平台，同样我们也在找寻和我们志同道合能共同进步,共同进展的事业伙伴”1、快速赚钱的机会：2、能力快速提升的机会：一方面专业能力提升，一句话“我们被誉为商业地产带理界的黄埔军校"我们公司待满三个月的业务员出去就能到其他公司做主管、经理，甚至总监、自己开公司。另一方面是综合能力快速提升，主要是两点:一是有与我们每天接触都是有钱人，是社会层次较高的人，在这里和千万富翁沟通时家常便饭，这就好比一个农民和教授待在一起三年，估量农民也会变成知识分字,为啥说在城里做了三年保姆的人回老家,人家会说她越来越像个城里人，为啥家长都想把自己的孩子送到重点班级、学校道理一样。二是由于我们是一批专...
