专业合同封面COUNTRACTCOVER20XXPERSONALRESUME甲方：XXX乙方：XXX2024年版在职保留岗位休薪协议版B版本合同目录一览1.协议主体与定义1.1甲方（保留岗位方）1.2乙方（休薪方）1.3保留岗位的定义1.4休薪的定义2.保留岗位休薪的期限2.1休薪起始日期2.2休薪结束日期2.3提前结束休薪的条件3.保留岗位的条件与义务3.1甲方保留岗位的条件3.2乙方在休薪期间的义务3.3乙方不得从事竞争性工作的规定4.薪酬福利4.1休薪期间甲方应支付的薪酬4.2休薪期间乙方应享受的福利4.3休薪结束后薪酬与福利的恢复5.保险与公积金5.1休薪期间甲方应缴纳的保险费用5.2休薪期间甲方应缴纳的公积金费用5.3休薪结束后保险与公积金的恢复6.劳动合同的变更与解除6.1甲方有权在特定条件下解除本协议6.2乙方有权在特定条件下解除本协议6.3解除协议后的相关事项处理7.保密与竞业限制7.1甲乙双方的保密义务7.2竞业限制的适用范围与期限7.3违反保密与竞业限制的后果8.争议解决8.1双方应通过友好协商解决争议8.2无法协商解决的争议可通过调解解决8.3调解不成的争议可通过诉讼解决9.法律适用与争议解决9.1本协议适用中华人民共和国法律9.2争议解决应遵循中华人民共和国法律规定10.其他约定10.1双方在签署本协议时应如实提供个人信息10.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份10.3本协议自签署之日起生效第一部分：合同如下：第一条协议主体与定义1.1甲方（保留岗位方）甲方是指与乙方签订劳动合同的单位，即乙方的用人单位。1.2乙方（休薪方）乙方是指与甲方签订劳动合同的员工，即甲方在职员工。1.3保留岗位的定义保留岗位是指甲方在乙方休薪期间，为乙方保留的原有的工作岗位，等待乙方休薪结束后返回工作岗位。1.4休薪的定义休薪是指乙方在合同约定的时间内，暂停工作，但保留甲方提供的各项福利和权益。第二条保留岗位休薪的期限2.1休薪起始日期乙方的休薪期自双方签订本协议之日起计算。2.2休薪结束日期乙方的休薪期至____年__月__日止。2.3提前结束休薪的条件如乙方提前结束休薪，需提前书面通知甲方，并经甲方同意。第三条保留岗位的条件与义务3.1甲方保留岗位的条件甲方在乙方休薪期间，仍保留乙方的原工作岗位，等待乙方返回。3.2乙方在休薪期间的义务乙方在休薪期间应保持与甲方的联系，并按照甲方的要求提供必要的协助。3.3乙方不得从事竞争性工作的规定乙方在休薪期间不得从事与甲方有竞争关系的工作。第四条薪酬福利4.1休薪期间甲方应支付的薪酬甲方在乙方休薪期间，仍按照乙方原工资标准，每月支付乙方的工资。4.2休薪期间乙方应享受的福利乙方在休薪期间，仍享受甲方提供的各项福利，如医疗、养老等社会保险和住房公积金。4.3休薪结束后薪酬与福利的恢复乙方休薪结束后，甲方应恢复乙方的原薪酬福利标准。第五条保险与公积金5.1休薪期间甲方应缴纳的保险费用甲方在乙方休薪期间，继续为乙方缴纳各项社会保险费用。5.2休薪期间甲方应缴纳的公积金费用甲方在乙方休薪期间，继续为乙方缴纳住房公积金。5.3休薪结束后保险与公积金的恢复乙方休薪结束后，甲方应恢复为乙方缴纳的各项保险和公积金。第六条劳动合同的变更与解除6.1甲方有权在特定条件下解除本协议如乙方在休薪期间严重违反甲方规章制度，甲方有权提前解除本协议。6.2乙方有权在特定条件下解除本协议如乙方因个人原因需提前结束休薪，乙方有权书面通知甲方解除本协议。6.3解除协议后的相关事项处理双方应按照甲方规章制度和国家相关法律法规，妥善处理解除协议后的相关事项。第七条保密与竞业限制7.1甲乙双方的保密义务甲乙双方在履行合同过程中，对对方的商业秘密和机密信息承担保密义务。7.2竞业限制的适用范围与期限乙方在休薪期间和休薪结束后一年内，不得从事与甲方有竞争关系的工作。7.3违反保密与竞业限制的后果如乙方违反保密或竞业限制条款，应承担相应的法律责任。第八条争议解决8.1双方应通过友好协商解决争议双方在履行本协议过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决。8.2无法协商解决的争议可通过调解解决如双方在争议发生后____日内未能协商解决，任何一方均可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.3调解不成的争议可通过诉讼解决...
