薪酬管理制度薪酬管理制度目 录第一章 总则................................1第二章 薪酬内容与结构......................2第三章 固定工资和浮动工资..................3第四章 奖金................................5第五章 福利、社保和其他....................6第六章 非正式员工薪酬......................8第七章 薪酬调整............................9第八章 薪酬支付...........................10第九章 薪酬组织...........................11第十章 附则...............................12附件 1....................................13附件 2....................................14附件 3....................................15 第一章 总则1。本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动酬劳的保证，也是维持企业效率和持续进展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则；2。本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情,体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制；3．薪酬设计基本原则：3.1 公平性原则:按劳计酬，以体现外部公平、内部公平和个人公平，在确定员工薪酬时以职位特点、个人能力、工作业绩及行业薪酬水平为依据，同时适当拉开差距.3。2 经济性原则：薪酬水平与整个公司的经营业绩紧密联系，将员工的部分工资随公司的当期效益情况浮动。3。3 激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过工资晋级和奖金的设置激发员工工作积极性.3.4 竞争性原则：在薪酬相对值调整的同时，薪酬总体水平也有一定幅度的提高,在吸引外部人才方面具有一定的竞争力.4.本制度适用于宁波蒙迪所有正式员工 。第二章 薪酬内容与结构1.正式员工全部薪酬由以下部分构成(详见附件 2 《蒙迪公司各职位系列薪酬结构》)： 固定工资部分：即基本工资； 浮动工资部分：即计件工人的计件工资； 福利部分：包括职务津贴、高温季节三个月的清凉补贴、餐补和年资。 奖金部分：包括绩效奖金、全勤奖和年终奖金； 五险一金：包括医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金。2.基本工资分为 6 个系列，共 33 个等级，根据最终确定的岗位级别发放。各层级、岗位的工资调整范围详见附件 3 《蒙迪公司薪级表》;工资系列分为如下 6 个系列:高管系列： 共分为 5 等,涉及总裁、...
