2024版人力资源劳务派遣合作条款本合同目录一览第一条：定义与解释1.1定义1.2解释第二条：合同主体2.1派遣方主体资格2.2接收方主体资格第三条：派遣人员及岗位3.1派遣人员3.2岗位安排第四条：派遣期限4.1合同期限4.2延长与终止第五条：劳动报酬5.1工资待遇5.2社会保险5.3福利保障第六条：派遣员工的劳动管理6.1劳动纪律6.2绩效考核6.3培训与发展第七条：派遣员工的权益保障7.1劳动争议处理7.2合法权益保护第八条：保密与知识产权8.1保密义务8.2知识产权归属第九条：违约责任9.1派遣方违约9.2接收方违约第十条：争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径第十一条：法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决第十二条：合同的变更与解除12.1变更条件12.2解除条件第十三条：合同的终止13.1终止条件13.2终止后的权益处理第十四条：其他约定14.1补充条款14.2附件说明第一部分：合同如下：第一条：定义与解释1.1定义（1）派遣方：指按照本合同约定，向接收方提供劳务派遣服务的企业。（2）接收方：指按照本合同约定，接受派遣方派遣员工为其提供劳务的企业。（3）派遣员工：指由派遣方根据接收方的需求，派遣到接收方工作的人员。（4）派遣服务：指派遣方根据接收方的需求，向接收方提供具备一定技能和素质的员工，并负责派遣员工的劳动管理和人事服务等活动。1.2解释本合同下列条款中的词语，除上下文另有解释外，其含义如下：（1）工作日：指周一至周五，国家法定节假日和休息日除外。（2）工资：指派遣员工在派遣期间从派遣方获得的报酬，包括基本工资、绩效奖金等。（3）社会保险：指依照国家法律、法规和政策规定，派遣方和接收方应为派遣员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（4）福利保障：指派遣方和接收方为派遣员工提供的除社会保险外的其他福利和保障，如带薪年假、节假日福利等。第二条：合同主体2.1派遣方主体资格（1）依法成立，具有独立的法人资格。（2）具备相应的注册资本和经营范围，经营劳务派遣业务。（4）具有完善的管理制度和履行合同的能力。2.2接收方主体资格（1）依法成立，具有独立的法人资格。（2）具备相应的经营规模和业务范围。第三条：派遣人员及岗位3.1派遣人员（1）派遣方应根据接收方的需求，提供具备相应技能和素质的员工。①年龄在1845周岁之间，身体健康；②具备岗位要求的教育背景、工作经验和技能；3.2岗位安排（1）派遣方应根据接收方的需求，为派遣员工安排合适的岗位。（2）岗位安排应遵循公平、合理、竞争的原则，确保派遣员工的权益。第四条：派遣期限4.1合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。4.2延长与终止（1）合同期限届满前，双方如需延长合同期限，应提前____天书面协商一致。（2）双方在任何一方未履行合同义务的情况下，均有权提前终止合同，但应提前____天书面通知对方。第五条：劳动报酬5.1工资待遇（1）派遣员工的工资标准应符合接收方的要求，由派遣方支付。（2）派遣员工工资的组成包括基本工资、绩效奖金等，具体标准由派遣方确定。5.2社会保险（1）派遣方和接收方应按照国家和地方法律法规的规定，为派遣员工缴纳社会保险。（2）社会保险的费用由派遣方和接收方按照约定的比例承担。5.3福利保障（1）派遣方和接收方应为派遣员工提供除社会保险外的其他福利保障，如带薪年假、节假日福利等。（2）派遣员工在派遣期间的福利待遇应与接收方同等岗位的员工相当。第六条：派遣员工的劳动管理6.1劳动纪律派遣员工应遵守接收方的劳动纪律和规章制度，服从接收方的管理。6.2绩效考核（1）派遣员工的工作绩效考核应按照接收方的考核制度进行。（2）绩效考核结果作为派遣员工工资、晋升、培训等方面的依据。6.3培训与发展（1）派遣方应根据接收方的要求，为派遣员工提供必要的培训。（2）派遣员工在工作中应积极参与接收方的培训和发展活动。第八条：保密与知识产权8.1保密义务（1）派遣方和接收方应对在合作过程中获得的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。（2）保密义务自本合同签订之日起生效，至合同终止后____年终止。8.2知识产权归属（...
