盘江精煤股份有限公司组织人事部岗位说明书职务名称:组织人事部考核培训干事职务编号：制定时间: 2024 年 10 月 27 日修改时间： 年 月 日 职务所属部门：组织人事部 职 务 性 质：管理上级主管职务:组织人事部考核培训科长 起始薪酬等级：副科级下属职务名称: 职务说明 职务概述本职务是在组织人事部部长、副部长、科长的领导下，根据国家和公司的有关干部管理政策规定和公司进展战略目标，协助分管领导负责公司二级班子及干部的考察、考核，对中层以下管理干部任免、沟通、奖惩，对专业技术人员专业技术职称的评审、推举和考核，干部的培训，后备干部的管理等工作，提高公司干部管理效率,为公司核心竞争能力的提升制造良好的内部环境。 工作职责1．协助科长组织建立中层管理人员信息系统、干部业绩评价体系，并组织具体实施计划。2．协助领导做好干部的考察、考核、任免、沟通、奖惩事宜。3．具体负责公司内部专业技术职务的评审、推举和考核、聘任工作。4．负责各类职称考试的报名、审核。5．负责各类任职资格证、职称证、聘任证的办理。6．完成领导交办的其他工作任务。日常工作任务1．协助科长制订干部培训规划和年度培训计划,并组织实施落实。2．协助科长负责对任免干部任免材料的整理、完善、入档工作.3．定期完成专业技术职务的评审、推举和考核、聘任工作。4．定期完成各类职称考试的报名、审核及相关工作。5．负责各类任职资格证、职称证、聘任证的办理工作。6．负责专业技术人员和管理人员的继续教育培训考试，按时完成继续教育学时的登记工作.7．负责职称资格证书的按期审核工作。8．协助科长为各部门及二级单位职称工作、干部任免、专业技术人员聘任等提供相关咨询.9．协助科长完成干部任免、职称工作、专业技术人员聘任等相关文件的起草。10．完成领导交办的其他工作任务. 工作衡量标准1．主要考核指标（1）干部管理体系质量.(2）干部培训计划的编制与培训质量。(3)职称工作、干部职业（专业）化水准提升的完成情况。2．其他考核指标（1)工作态度及工作效率。（2）政策水平、组织领导能力和协调水平。工作环境与条件有独立的办公室；配有电脑及相关计算机软件、硬件和传真机、文件柜等办公用品；提供通讯工具(办公电话）。 工作关联部门及对象省人社厅职称处、能源局人事处、六盘水市人社局、集团公司相关部门、公司各部门、二级单位组织人事科、政府相关部门。 工作禁忌服务意识差、缺乏原则,工作效率低。 职...
