同济大学 闻贡源 出品讨论职业生涯设计与开发有何意义?讨论职业生涯的设计与开发,对个人对组织甚至对整个社会,都具有极为重要的意义。主要有： (1)有利于明确人生未来的奋斗目标 （2)有利于本人和组织更好地了解每个人的实力和专业技术 （3）有利于组织和本人制定出有针对性的培训开发计划，鼓舞自我控制自己前途和命运 (4）有利于人尽其才，避开人力资源的浪费群体决策有哪些方法？群体决策的方法有： ① 头脑风暴法 ② 德尔菲法 ③ 提喻法(哥顿法） ④ 方案前提分析法 ⑤ 非交往型程序化决策术人际交往应遵循哪些原则？如何改善人际交往？人际交往应遵循以下原则: （1)平等原则； (2）互利原则,这里的互利包括物质互利、精神互利、物质精神互利三个方面的内容； （3)信用原则； (4）相容原则。 在组织中，改善人际关系必须从领导和群众两个方面人手。组织的领导者、管理者应主动引导群体内的人际关系朝积极的方向进展，包括制造有利的群体环境和交往气氛，促进群体成员之间的相互交往；建立合理的组织结构，制定必要的措施；搞好民主管理，改善管理者与被管理者之间的关系；运用行为科学的理论和方法，培育和训练群体成员正确处理人际关系的能力，做过细的思想工作理顺人们之间的各种关系等。群体成员应自觉地加强修养，包括树立正确的世界观；重视性格锻练；加强自我意识；提高人际交往的技巧等。怎样正确认识和正确对待工作压力？压力产生的后果有积极和消极两种，但通常更多的是表现在消极方面.压力的消极作用集中表现在对健康和工作绩效的损害方面，这种损害程度同控制能力及个人对压力的态度有密切关系。 工作压力是客观存在的,但同样的压力在不同人的身上却可以产生不同的后果.低于中等水平的压力感有助于员工提高工作绩效.但经受的压力感水平过高，或中等水平压力感持续的时间过长，都会使员工绩效降低．这时就需要管理人员实行行动。其实压力感对于员工满意度的影响并不直接，虽然低于中等水平的压力感有助于员工提高绩效，但他们仍然以为这种压力感令人不快．应付压力的方法很多，一般有以下几条措施： (1）通过组织途径来改变行为方式以减轻和抵消压力 （2)通过员工个人的解决途径来减轻和抵消压力简述事业生涯自我管理的主要内容。1.职工要学习和掌握对自己事业生涯进行设计和规划的能力2.职工必须具备接受新知识、新技能的能力,在事业实践中不断提高自身专业水平和素养,更好的适应环境和改变环境，这是事业...
