同济大学 闻贡源 出品讨论职业生涯设计与开发有何意义
讨论职业生涯的设计与开发,对个人对组织甚至对整个社会,都具有极为重要的意义
主要有： (1)有利于明确人生未来的奋斗目标 （2)有利于本人和组织更好地了解每个人的实力和专业技术 （3）有利于组织和本人制定出有针对性的培训开发计划，鼓舞自我控制自己前途和命运 (4）有利于人尽其才，避开人力资源的浪费群体决策有哪些方法
群体决策的方法有： ① 头脑风暴法 ② 德尔菲法 ③ 提喻法(哥顿法） ④ 方案前提分析法 ⑤ 非交往型程序化决策术人际交往应遵循哪些原则
如何改善人际交往
人际交往应遵循以下原则: （1)平等原则； (2）互利原则,这里的互利包括物质互利、精神互利、物质精神互利三个方面的内容； （3)信用原则； (4）相容原则
在组织中，改善人际关系必须从领导和群众两个方面人手
组织的领导者、管理者应主动引导群体内的人际关系朝积极的方向进展，包括制造有利的群体环境和交往气氛，促进群体成员之间的相互交往；建立合理的组织结构，制定必要的措施；搞好民主管理，改善管理者与被管理者之间的关系；运用行为科学的理论和方法，培育和训练群体成员正确处理人际关系的能力，做过细的思想工作理顺人们之间的各种关系等
群体成员应自觉地加强修养，包括树立正确的世界观；重视性格锻练；加强自我意识；提高人际交往的技巧等
怎样正确认识和正确对待工作压力
压力产生的后果有积极和消极两种，但通常更多的是表现在消极方面
压力的消极作用集中表现在对健康和工作绩效的损害方面，这种损害程度同控制能力及个人对压力的态度有密切关系
工作压力是客观存在的,但同样的压力在不同人的身上却可以产生不同的后果
低于中等水平的压力感有助于员工提高工作绩效
但经受的压力感水平过高，或中等水平压力感持续的时间过长，都会使员工绩效降低．这时就需要管理人员实行行动
其实压力感对于员工满意度
