年度经营目标责任书为确保公司年度经营目标的实现，董事长 （以下简称甲方)授权给 为责任人兼任公司 （以下简称乙方），负责 xxxxxxxxxxxxx 有限公司的经营管理。根据责、权、利对等的原则，双方在平等的基础上签订 年度经营目标责任书，以明确双方的责任、权利和义务。 一、目的在完善公司责任人制的经营管理机制的基础上,建立对经营目标责任考核体系，以加强董事长对公司的有效监控,同时推动公司经营管理工作逐步向理性、科学、精细和法律规范的方向进展.通过推行目标责任体系，将有力地推动公司管理手段和经营风格的转变，增强管理层的抗风险意识和能力.二、 自然 年经营考核年度期间： 年 月 日至 年 月 日。三、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1、 甲方有权对乙方的经营活动进行检查和监督，并提出改进意见。2、 甲方有义务为乙方在经营过程中提供必要的服务和支持。3、 甲方有权在乙方生产经营活动出现失控和重大失误时，对本责任书提出修订或决定终止本责任书的执行。（二）乙方的权利和义务1、工资与奖励（1）基础工资： 元/月；（2）奖金：完成年度责任指标后,根据超额利润的 ％计算奖励薪酬。（3)年度绩效考核目标：公司年度营业额≥3000 万元人民币,或年度毛利≥500 万元人民币。（4）在完成年度绩效考核目标基础之上，2%股权分红一次性扣税发放。2、乙方应严格遵守国家各项法律、法规及集团公司制订的各项经营政策和管理规定。3、乙方享有董事长授权范围内独立开展经营管理活动，进行正常的经营决策的权利。4、 乙方应在市场竞争中积极拓展经营范围，加强内部管理,降低营运成本，加强市场体系建设，提升营销管理水平，提高市场占有率,增强行业市场地位，提高盈利能力.5、 乙方必须保障经营资产的安全与完整，不得使经营资产遭受损失。6、 乙方必须定期或不定期地按甲方要求报送(提交）与经营活动有关的各项文件和资料，包括：（1）年度和月度经营计划。（2）年度和月度工作计划.（3)年度和月度的财务预算和财务会计报表。（4）甲方要求提供的其它文件和资料。四、其他(一)若责任人完成年度指标,将续签 年度工作责任书，在 年度责任人于个人原因离职或因重大工作失误被公司解聘的，取消全年奖励。(二)由于决策失误或者经营管理不善造成当年亏损的，取消当年绩效工资，并予以免职.(三)本责任书一经签字即对双方具有法律约束力,甲乙双方应共同遵守。(四)本责任书由董事长办负责解释、修订。董事长（签章)： 责任人(签章）: 日期： 年 月 日 日期: 年 月 日
