结构化面试招聘手册（销售岗位）一、筛选简历1． 筛选简历时应关注的重点：●留心应聘者简历中的空白时间段；●必要时与学校联系核实某些应聘者的学历；●工作稳定性：每项工作平均所用时间是多少;●应聘者工作变动是否合情合理；●应聘者简历结构是否合理
2． 筛选简历时的应设定的最低标准：●应聘者在简历中的明显不符合实情的信息不予考虑（如在基层销售类岗位的应聘者，描述自己的固定薪酬高于奖励薪酬，我们会认为应聘者把安逸放在首先考虑的因素)；●应聘者频繁变动岗位,每次工作时间不超过半年，且所换的工作行业关联度不大不予考虑；●应聘者缺乏本行业的工作经历与相关工作经历，所学的专业与应聘岗位无关联，且应聘者在简历中也没有任何阐述自身与应聘岗位有适配的地方，不予考虑（无工作经历的应届生也可以考虑给予面试机会，主要看他的实践经历以及对我公司的行业了解 ,以及对待工作机会的态度等)；●应聘者的简历过于简单不予考虑，我们会有两方面的推断:一是应聘者缺乏对应聘岗位的重视和应聘诚意，二是应聘者的书面表达能力比较欠缺；●应聘者的薪酬预期与该岗位能提供的酬劳上限有巨大差距不予考虑；●对梅花销售类的岗位，假如应聘者有一张比较职业化的照片，会为赢得面试机会加分，反之应聘者的照片拍摄环境在网吧、或妆容非主流，或形象举止与职业化要求差距较大,则不予考虑
3．招聘人员标注出简历中感兴趣的地方,面试时询问应聘者；4．假定应聘者的简历中有些信息是不可信的,面试时进行证实5．提示：注意简历中前后矛盾之处（简历中出现空白时间和经历之间的前后矛盾可能是应聘者的笔误，但也可能是应聘者企图掩盖某些事实的故意之举
所以 ,必须认真查看应聘者接受教育和工作的时间，注意其中的排列次序
是否有空白时间段
例如,一个工作结束到另一个工作开始中间是否有时间间隔
对这段时间间隔是否有其他解释
工作时间与受教时间是否有重叠之处
但不要对应聘者妄下结论
