继任者计划人才继任计划是指在本岗位任职者正常任职的情况下,由企业着力发现并培育本岗位后备人选的行为；后备人选一般来自于下一级岗位,它是作为本岗位的储备干部，并非取而代之
企业在发现并确认继任者的情况下，结合企业人才进展与培育计划，给予后备人选更多的业务辅导、重点管理沟通和培训机会，使后备人选得到更大的提升，从而具备担任上一级岗位的资质和能力
人才继任计划实施的直接成果是形成企业人才梯队，即企业不同层级现任岗位的后备人选名单，保证了企业人才队伍的连续性，满足企业业务持续进展的需求
一、人才继任计划的实施流程第一步 成立人才继任计划实施机构：人才进展与评鉴委员会人才继任计划涉及企业各个业务单元和不同层级人员的评价与进展，应成立法律规范的人才继任实施机构负责这些活动的开展
一般来说，可以成立人才进展与评鉴委员会
人才进展与评鉴委员会的成员一般由高管层、中层和人力资源部们相关人员组成，人数为单数
第二步 确定企业关键岗位层级图根据企业核心价值与关键业务流程，结合最新版本的组织架构图、岗位说明书,确定企业关键岗位
一般来说，企业关键岗位包括经营班子、中层经理和其他关键岗位,其他关键岗位的确定可采纳结合其他同行业企业关键岗位设置情况，通过企业内部管理层综合评审和外部专家评审来确定，最终形成企业关键岗位层级图
需要指出的是，企业关键岗位确定后并不是一成不变的，应根据企业战略方向、目标和经营环境的变化不断重新审视和更新关键岗位层级图
第三步 人才盘点与进展力评估关键岗位层级图确定后，针对这些关键岗位层级图确定具体在职的关键人才，对这些人员进行盘点和进展力评估
对关键人才的进展力评估主要从两个方面来考察：绩效和潜能
绩效是员工过去的表现，而潜能的评估就是着眼于未来的进展，将绩效和潜能分别分为高、中、低三个等级，由此形成九方格，根据员工绩效表现和潜能评估的结果确定其在九方格的具体位置
