本次考试结果第 1 题(回答正确）绩效考核是企业聘用人员的（）。√ A依据 B基础 C前提 D条件第 2 题（回答正确)绩效考核与企业（)提升有着密切的关系. A影响力 B赢利√ C竞争力 D进展。第 3 题(回答正确)绩效考核必须严格遵守()这一基本原则。 A大公无私 B公开透明 C实事求是√ D客观公正。第 4 题(回答正确)（）是对员工的出勤情况以及工作积极性、努力程度等进行考核.√ A能 B勤 C技 D绩第 5 题（回答正确)360 度绩效考评法是全视角考评，包括()和客户考评。√ A客户考评 B政府考评√ C上级考评√ D同事考评√ E下级考评第 6 题(回答错误）常用的绩效考核方法有比较法、（)五种。 A特性法√ B评比法√ C质量法√ D行为法√ E结果法。第 7 题（回答正确）考核的内容一般包括员工的德、（）四个方面。√ A能 B文 C技√ D勤√ E绩。第 8 题(回答正确)绩效特征主要包括(）三方面。√ A多维性√ B动态性√ C多因性 D适时性 E多变性。第 9 题(回答正确)绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为(）三个方面。 A质量类指标 B成本控制类指标√ C业绩考核类指标√ D技能类指标√ E态度类指标。第 10 题（回答正确）企业薪酬进展经历了(）（)和()三个阶段. A行业整顿阶段√ B早期工厂制度 C竞争进展阶段√ D科学管理阶段√ E行为科学阶段。第 11 题(回答正确)薪酬与企业竞争力有着密切的联系,绩效考核与企业竞争力的联系不是特别紧密? A对√ B错第 12 题（回答正确)绩效考核是一项比较严谨的工作,需要符合一定的原则。√ A对 B错第 13 题(回答正确）能是对员工工作能力的考核。一般主要是对其领导能力、出勤情况、职业道德、团结协作以及相关的工作业务能力进行考核. A对√ B错第 14 题（回答正确）绩效考核评价方法是绩效考评的具体(）与手段。 A依据√ B方法 C原则 D条件第 15 题（回答正确)绩效评估的方法有不同的分类。可以分为定性和（)方法.√ A定量 B估价 C比较 D预测.第 16 题（回答正确）基本薪酬的确定有职位薪资制和（ ）两种方式。 A年功薪资制 B计时薪资制 C计件薪资制√ D技能薪资制。第 17 题(回答正确)薪酬战略必须与企业的(）类型具有高度的相容性. A市场战略 B开发战略√ C经营战略 D促销战略.第 18 题(回答正确）全面薪酬战略的主要特征包括(）有效沟通和富于创新.√ A富有弹性√ B有效激励√...
