绩效工资实施情况总结

石嘴山市 XXXX奖励性绩效工资实施情况总结石嘴山市 XXXX 现有在编在岗人员 37 名,其中专业技术岗位 35 人，工勤岗位 2 人.现将奖励性绩效工资实施情况总结如下：一、奖励性绩效工资总量核定的具体办法我校自 2024 年启动奖励性绩效工资以来，总量核定一共经历了启动、修改、稳定 3 个阶段。在启动伊始，学校人员较多，存在干多干少一个样的状况。为了充分发挥收入分配的激励和导向作用,调动和激发教职工的积极性和制造性。我校成立了绩效改革领导小组并草拟了我校的绩效改革方案初稿，经学校自下而上、自上而下的反复讨论、反复讨论并吸取了广阔职工的建设性的建议，《奖励性绩效工资方案》正式定稿，全体职工大会全票通过后经教体局批准，学校正式实施绩效工资。此次方案重在工作量考核，根据所代课的数量核定奖励性绩效工资，在最初的一段时间内，打破了“大锅饭”的绝对平均主义思想，充分体现向关键岗位和绩效优秀人员适当倾斜，最大限度保障广阔职工整体经济利益为总体原则，激发调动全体职工工作积极性。2024 年随着学校生源的萎缩,老师的数量的减少，教职工人浮于事的情况不复存在。根据当时的实际情况，在争取教职工意见的基础上，学校对奖励性绩效工资分配方案进行了修改，一直沿用至今.奖励性绩效工资由班主任津贴、岗位津贴、奖励性津贴(每年 2。8 月份发放）、基础津贴、考核金额五部分组成.1。班主任津贴。(1）中学班主任基础津贴 200 元/月,小学班主任基础津贴 150 元/月。学生数津贴每生每月 3 元.（2）班主任津贴的计发。班主任绩效津贴计发根据《惠农区义务教育学校班主任绩效考核细则》和《石嘴山市 XXXX班主任绩效津贴考核细则》执行。班主任津贴一年共计发10 个月（2 月、8 月寒暑假停发）。2.岗位津贴。(1）管理岗位绩效津贴。副校长:260元/月，中层：200 元/月；年级组长、教研组长：100 元/月;岗位津贴一年共计发 10 个月（2 月、8 月寒暑假停发）（2)工勤岗位津贴： 390 元/月。3.奖励性津贴。每年 2、8 月份的岗位津贴和班主任津贴作为奖励性津贴发放，剩余部分平均发放。奖励性津贴标准根据《石嘴山市 XXXX 奖励发放办法》执行。4. 考核金额.凡违反相关制度法律规范、规定、纪律或根据单位各相关管理制度规定应予扣款的，一律根据制度规定办理扣除相应款项.5。基础津贴.基础津贴=（月奖励性绩效工资总额—岗位津贴—班主任津贴-考核金额）/老师数。二、实施过程中存在的主要问题...