明水一中老师绩效工资改革（试点）工作实施方案为深化分配制度改革，充分调动全体老师的工作积极性,优化师资结构，打造一流队伍，提高办学质量，创办一流学校，根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部、财政部、教育部关于义 务 教 育 学 校 实 施 绩 效 工 资 指 导 意 见 的 通 知 》 （ 国 办 发【2024】133 号)，教育部《关于做好义务教育学校老师绩效考核工作的指导意见》（教发【2024】15 号）、《黑龙江省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅、财政厅、教育厅关于义务教育学校绩效工资实施意见的通知》(黑政办发【2024】35 号），教育厅《关于做好义务教育学校老师绩效考核工作的实施方案意见》(黑教发【2024】99 号)等文件精神，根据《明水县老师绩效工资改革（试点）工作实施方案》要求，结合我校实际情况，特制定《明水一中老师绩效工资改革（试点）工作实施方案》.一、指导思想落实科学进展观，贯彻党的教育方针，提高老师队伍素养，改善师资结构，提高教育教学质量,逐步形成体系完善、评价科学的教职工绩效考核评价制度，调动广阔教职工工作积极性、主动性和制造性，创办人民满意的高中教育，推动我校和谐、快速、可持续进展。二、基本原则（一）坚持按劳分配的原则.优绩优酬、多劳多得、不劳不得。（二）坚持实事求是的原则。绩效工资改革的全过程，都要做到公正、公平、公开。（三)坚持科学合理的原则。依据实绩和贡献，适当拉开分配差距，重点向一线老师和重点岗位倾斜，同时兼顾公平。（四）坚持评聘分开的原则。老师职称评定与聘任相分离，老师职称工资实行动态管理，按聘任岗位（职位)兑现职称工资.三、范围对象实行绩效工作人员指学校在职在编所有正式教职员工，包括学校管理人员、专任老师、教辅人员和工勤人员。“特岗老师"根据上级政策要求，参加所在学校绩效工资考核.教育局批准的借调人员绩效工资考核工作由现工作单位负责。四、改革的主要内容(一)岗位设置根据《黑龙江省中小学机构编制管理实施办法》（黑政办发【2024】69 号)文件规定,高中教职工与学生比例为 1:13,教辅人员和工勤人员占职工总数的比例不超过 16％。根据学校现有规模和工作需要，本着压缩行政管理人员，改善老师结构比例的原则,结合一中的实际，共设 238 个岗位，其中教学岗位 188 个，管理岗位 14 个,教辅岗位 29 个,工勤岗位 7 个。(二）竞争上岗1、管理人员竞争上岗。根据《明水县老师绩效工资改革实...
